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GPSSホールディングス株式会社

電気・ガス・水道
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GPSSホールディングス株式会社

GPSSホールディングス株式会社

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電気・ガス・水道room 東京都

GPSSグループは、太陽光、地熱、風力、小水力、バイオガスをはじめとする再生可能エネルギー分野で、再生可能エネルギーによって生じる発電コストを従来の電力コストと同等もしくはそれ以下にするとともに、100%再生可能エネルギーの持続可能な社会の実現を目指しています。   GPSSグループのこだわりは、その土地、その環境、その経済で生きる人にとって最善の選択となる「自然エネルギーのベストミックス」。ファイナンスからメンテナンスも含めた力強いパートナーシップを約束します。


ダイバーシティへの想い

社員⼀⼈ひとりが、より仕事を効率化できる環境、アウトプットしやすいワークスタイルを提案しています。 役員を含め年齢に関係なく社員同⼠をニックネームで呼びあったり、オフィスのリラックススペースに遊び⼼を⼊れたりと、⾃由な⾵⼟があります。 また、JobRainbowの提供する、管理職の方を対象としたLGBT基礎研修を受講済です。研修後、社内で一部にカミングアウトして下さった当事者の方もいたとのことです。   誰もが積極的に事業に向き合う⾵⼟をつくり出していくために、社⻑⾃らが全社員と面談し、社員⼀⼈ひとりの声を集めて、会社の運⽤に具体的に活かしています。 多様なバックグラウンドのメンバーが働きやすくなる意見は積極的にとりいれ、時差出勤制度の導⼊や婦⼈科検診費⽤の負担についても、社員からの声がきっかけとなり制度化しました。   また、35歳以下のメンバーのみで構成された新しい会議体「GPSS U35」を発⾜。 GPSSが進む未来に新しく幅広い意⾒を取り⼊れるべく、次世代を担う社員が、今のGPSSの課題、そしてGPSSが5年後・10年後に⽬指す形を定期的に議論しています。

こんなことをしています

■太陽光発電事業 作業効率とコストのバランスを考慮しながら、必要部材の選定と最新の設計・施工技術の導入を推進し、太陽光の発電コストを下げるための高効率な電源創設を行っています。   ■地熱発電事業 自給可能な数少ないクリーンで安定的なベースロード電源として、低エミッション化とエネルギー自給率向上という国家のマクロ政策にも貢献しています。 ■風力発電事業 開発、建設、ファイナンスの各分野で10数年の経験がありかつ成功している効率性の高い欧州モデルを導入することによって、事業化の速度を高めていきます。 ■小水力発電事業 地域の恒久的な財源の創出も目的に、可能な限り地域との共同事業という形で小水力発電の事業化を行います。 ■バイオガス発電事業 基本的には自社でEPC(設計・調達・建設)を行いながら、設備投資水準の低減を行うことで、現状では事業化が難しい案件も組成及び事業を行います。

ダイバーシティスコア

5
25
(更新日:2023年3月31日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種電気・ガス・水道
所在地〒1050014 東京都港区芝2-5-10 芝公園NDビル 6F
設立年月日2012年10月
従業員数143
会社URLhttp://gpss.jp/