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東京応化工業株式会社

半導体・電子・電気部品
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東京応化工業株式会社

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半導体・電子・電気部品room 神奈川県

東京応化工業は、「技術のたゆまぬ研鑽」「製品の高度化」「自由闊達」「社会貢献」を掲げ、新技術・新技法の開発を追求しています。 この「新技術・新技法の開発」では、高性能・高機能な優れた製品の開発や生産性の高い製造方法を見出すことに留まるのではなく、環境への負荷を意識した製品や製造方法の研究にも積極的に取り組んでいます。   化学製品などの優れた技術・製品の提供を通じて、今後も調和のとれたより豊かな未来の創造に貢献していくことを目標としています。


ダイバーシティへの想い

■障がい者雇用 2012年度の障がい者雇用率は、法定雇用率1.8パーセントを超える2.23パーセントでした。年々障がい者雇用率を上げており、今後も継続して雇用する予定だそうです。   ■再雇用制度 体力と気力が充実し、能力が伴う定年退職者・契約満了者全員を対象とした再雇用制度を設けています。対象期間は厚生年金の満額受給年齢と同年齢の誕生日までと定めています。   ■外国人採用 現在は実施しておりませんが、外国人の直接採用も予定しているそうです。   ■全ての従業員が働きやすい環境づくり 次世代育成支援対策推進法に基づく行動指針を策定。従業員が仕事と家庭の両立ができるよう働きやすい職場づくりを意識しています。その取り組みの成果が認められ、2012年には「くるみん」(次世代育成支援マーク)を取得しました。 育児休職制度はもちろん、フレックスタイム制度、介護休職制度なども完備しています。

こんなことをしています

■半導体製造分野 多種多様な半導体デバイスにお応えするために、マイクロメートルから最先端のナノメートル領域まで、各種デバイス製造に最適なフォトレジストや関連装置を提供しています。   ■半導体パッケージ・MEMS製造分野 高機能携帯端末や電子部品などの軽量化/薄型化/小型化を支える独自のパッケージ技術/MEMS製造技術を材料と装置の両面から幅広くサポートしています。   ■3次元実装分野 微細化の物理的限界に新しい方向性を提示するとともに、生産効率に優れた技法として、積層化という新たな半導体製造技術を提案しています。   ■液晶ディスプレイ実装分野 さまざまなかたちで蓄積された材料技術と高い均一精度を誇るコーティング技術の相乗効果により、ディスプレイの高精細化と経済性の両立を実現しています。   ■新規事業分野 「新事業開発室」の設置や、「コーポレートベンチャリング部」の新設を通じて、中期計画に沿った新規事業領域の拡大に取り組んでいます。

ダイバーシティスコア

4
25
(更新日:2023年3月31日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種半導体・電子・電気部品
所在地〒2110012 神奈川県川崎市中原区中丸子150
設立年月日1940年10月
従業員数1673
会社URLhttps://www.tok.co.jp/