〈みずほ〉は、銀行・信託・証券・資産運用機能・リサーチ&コンサルティング機能というあらゆる金融機能を傘下にもつ総合金融グループです。〈みずほ〉は、「フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する」ことをめざしています。 私たちを取り巻く内外の環境がともに大きく変化するなかで、〈みずほ〉は、2023年5月、パーパスの制定と1年前倒しでの新中期経営計画を策定しました。パーパスとして『ともに挑む。ともに実る。』を掲げ、社会価値の創出と企業価値の向上を一体に考え、お客さまや社会とともに挑戦し、正の社会的インパクトを創出するとともに、〈みずほ〉も成長し、その成長をさらなる価値の創造につなげ、社会価値の創出と企業価値の向上の好循環をめざします。

〈みずほ〉の企業理念を実現するためには、あらゆる多様性を尊重し、機会の公平性を確保し、そして多様な視点や価値観を日々の業務推進や意思決定に積極的に取り入れる、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進が不可欠です。人材マネジメントにおける「DEI」を重視する姿勢を「〈みずほ〉のDEIコミットメント」にて明確に示すとともに、数値目標による実行計画を掲げ、具体的な取り組みをグローバルベースで推進していきます。 〈みずほ〉では、年齢・性別・国籍・人種・民族・宗教・文化・障がいの有無・性的指向／性自認などの多様な背景・経験・価値観を持つすべての社員が、一人ひとりの個性を「強み」としていかし、自分らしさと能力を最大限に発揮するとともに、〈みずほ〉で働くことに「やりがい」や「誇り」を感じ、参画意識や達成動機を高く持ちながら活躍の機会を広げ自己成長を続けていくことで、〈みずほ〉に関わるすべての人や社会に新たな価値を生み出していきます。 併せて、会社と社員、そして社員同士が信頼と敬意をもってつながり合い、多様な視点を取り入れ、健全でオープンな議論や、積極的な挑戦ができる企業文化を構築していきます。

〈みずほ〉は、「ともに挑む。ともに実る。」をパーパスとして掲げ、お客さまの挑戦を支え、自らも変革に挑戦しながら、豊かに実る未来を共創していきます。 ・お客さま一人ひとりの夢と希望に向かう挑戦に寄り添い、金融やコンサルティングの力で幸福な人生に貢献する。 ・新しい技術や事業へ挑む企業に、他企業との協業や、事業・金融面のサポートをしながら、サステナブルな社会に向けてともに歩んでいく。 ・〈みずほ〉で働くすべての人がつながり合い、日々新たな視点で変革や改善に取り組み、未来を変えていく。