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株式会社松屋フーズ

フードビジネス・飲食業
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株式会社松屋フーズ

株式会社松屋フーズ

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フードビジネス・飲食業room

昭和41年、一軒のラーメン屋から始まった松屋は、「みんなの食卓」を目指し、独自のフードビジネスで「お客様によろこばれる店づくり」を続けてきました。 常に次世代の食文化を切り拓くために、グループ全体で業務の効率化やブランド価値の向上に取り組みながら、「誰もがワクワクする食のブランド」として歩を進めています。


ダイバーシティへの想い

松屋フーズの社員は裁量権が大きく、店舗運営には自分の思いや個性を反映することができ、「松屋人」として自分らしく成長できる環境が整っています。 また、性別や人種、考え方の人材が集まる企業として女性活躍推進プロジェクトを推進しており、ワーキングマザー制度や安心して結婚や出産が可能なエリア限定社員制度を導入しています。社内だけでなく社外に対しても取り組みを進めており、女性の目線を積極的に取り入れたメニュー開発を進めています。

こんなことをしています

「お客様の食卓」を目指して新業態を切り拓き続ける松屋フーズは、「店はお客様の満足を得るために存在する」と考え、現在牛めしをはじめとする8業態にまでビジネスフィールドを広げています。 「松屋」や「とんかつ 松乃家」「回転寿司 すし松」などの多岐にわたる店舗運営を支えているのは、32部門71グループのプロフェッショナルです。   ■営業・店舗 首都圏松屋カンパニー、西日本松屋カンパニー、松のやカンパニー、新業態開発部、国際事業部など   ■生産・物流 嵐山工場、富士山工場、六甲工場、川島工場など   ■本部・管理 採用教育部、戦略事業部、IT企画部、シェアードサービスセンター、品質保証部、経営企画部など

ダイバーシティスコア

1
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種フードビジネス・飲食業
所在地〒 東京都武蔵野市中町1-14-5
設立年月日1966年6月
従業員数1510
会社URLhttps://www.matsuyafoods.co.jp/