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株式会社富士通マーケティング

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株式会社富士通マーケティング

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ソフトウェア・情報処理room

富士通マーケティングは、「お客様のベストパートナー」を目指して顧客視点での最適なソリューションを創出しています。 社会の変化を予測し、顧客の期待を超え続けることで、顧客の成長とともに自ら市場を開拓する。こうした本来のマーケティングを最優先とすることで、社名に掲げている「マーケティング」を体現する企業を目指しています。


ダイバーシティへの想い

「はたらきがいのある職場風土」を醸成するために、富士通マーケティングは2016年にダイバーシティ推進室を設置し、ダイバーシティマネジメントの実践に取り組み始めました。 職種や年齢、性別などに関係なく情報を交換できるようコミュニティサイトを立ち上げ、一人ひとりが意見をお互いに発信・把握できる環境を整えています。   また、ダイバーシティを受容できる職場風土にするために、男性が多い社内において「経営幹部の意識醸成」「女性リーダーの育成」を意識した制度設計を進めています。 在宅勤務型テレワークも推進しており、育児や介護などとも両立できるよう、はたらき方の可能性を広げています。

こんなことをしています

コンサルティングに始まり、システム構築・ソフト開発・運用支援・保守・工事・サポート・教育まで、ワンストップでトータルソリューションを提供しています。   ■ソリューション・ITサービス 顧客のニーズを把握したうえで、本当に価値のあるソリューションと満足いくITサービスを提供しています。   ■コンサルティング・トータルサポート 各部門のプロフェッショナルが協力して顧客の課題解決に取り組んでいます。コンサルティング提案で顧客の経営課題の原因を明らかにし、効果の見えるIT投資の実現を目指しています。   ■パートナーコラボレーション それぞれ異なる得意分野を持つ400社以上のパートナー企業とのつながりを活かし、顧客に最も近い企業の声を収集・反映することで最適なサービス・ソリューションを導いています。

ダイバーシティスコア

1
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種ソフトウェア・情報処理
所在地〒 東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟
設立年月日1947年4月
従業員数3456
会社URLhttp://www.fujitsu.com/jp/group/fjm/