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日本ユニシス株式会社

ソフトウェア・情報処理
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日本ユニシス株式会社

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ソフトウェア・情報処理room

リネシスは日本で初めて商用コンピュータを導入し、パイオニアとして各時代のニーズに応え、現在に至る情報社会の形成・発展に貢献してきました。 関わる人たちが同じ方を向き、夢を語るための「触媒」となる企業を目指し、時代によって変わる社会課題に正面から向き合い、乗り越え続けています。   さまざまな業種・業態の企業と「ビジネスエコシステム」を形成して先見性と洞察力を磨き、革新的なサービスを提供しています。


ダイバーシティへの想い

ユニシスでは、行動規範において、人権および多様な文化・慣習を尊重し、人種や性別、年齢、信条、宗教、国籍、性的マイノリティ、心身の障がい等に対する差別を行わないことが明記されています。 ダイバーシティ・トップ・セミナーやダイバーシティ・マネジメント研修など、属性や状況による違いを超え、イノベーションを生み出すための「創造性・革新性」を育むプログラムが実施されています。   これらの取り組みは外部組織からも高い評価を得ており、経済産業省により「新・ダイバーシティ経営企業100選」に、経済産業省と東京証券取引所により「なでしこ銘柄」において「準なでしこ」に選定されました。また、PRIDE指標ではゴールドを受賞しています。   女性の活躍推進や障がい者の雇用・活躍推進には特に力を入れており、全グループの女性社員を対象とした社内ネットワークの構築や盲導犬の受け入れなどを進めています。

こんなことをしています

企業の価値を高めるために情報通信技術が不可欠になっているからこそ、迅速かつ的確に利用者の声を収集できるコンピュータ・システム、ネットワークが必要な現代。ユニシスは、「顧客第一主義」を掲げて顧客の立場に立ったICTサービスの提供をしています。   クライアントと経営課題の認識・共有をしたうえで、ユニシスグループが上流提案・ビジネスコンサルティング・ITコンサルティング・システム設計・ソステム構築を行います。その後、システムを導入してからの運用・保守を経て、課題が解決したらクライアントの新たな課題を解決します。 こうしたトータルサービスを、グループ全体の総合力によってワンストップで実施できるのが、ユニシスの強みです。

ダイバーシティスコア

3
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種ソフトウェア・情報処理
所在地〒 東京都江東区豊洲1-1-1
設立年月日1958年3月
従業員数7817
会社URLhttps://www.unisys.co.jp/index.html