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富士ソフト株式会社

ソフトウェア・情報処理
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富士ソフト株式会社

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ソフトウェア・情報処理room

富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い技術力と、その技術に支えられた「提案力」を価値あるサービスのエネルギー源として、顧客のベストパートナーを目指しています。個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや、広がり続けるグローバルネットワークが、提案力をさらに強化しています。 このように築かれた「技術力+提案力」こそが、富士ソフトのコアコンピタスです。


ダイバーシティへの想い

富士ソフトでは、管理職や、管理職候補になる女性の割合が低いなか、女性の管理職比率を8.5%にするという目標を掲げて様々な施策を実践しています。 これまでもフレックスタイムや在宅勤務、母体保護・育児休業などの多様な働き方の制度を導入していましたが、それに加えて、時間単位有給や復帰後のブランクのケアなど、仕事と育児の両立支援の整備と、理解ある職場環境づくりを検討しています。 また、女性がキャリアアップしやすいようにするため、キャリアアップ研修や、育児経験・キャリアモデル社員との座談会なども開催しています。

こんなことをしています

通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで、幅広く対応しています。 具体的な事業の分類としては、業務系ソリューション、組込/制御系テクノロジー、プロダクト・サービス&アウトソーシング、グローバルの4つが挙げられます。   ■業務系ソリューション 流通業やサービス業、教育、公共機関など、あらゆる立場におけるベストを追求し、コンサルティングからサポートまで一貫した体制でトータルソリューションを提供しています。    ■組み込み/制御系テクノロジー 豊富な開発実績を誇る技術力で顧客をサポート。最先端の組込/制御テクノロジーを、新たな価値を生み出すモノづくりに導入しています。   ■プロダクト・サービス&アウトソーシング 先進ソフトウェア・ハードウェア、スマートフォン・タブレットやデジタル家電など、付加価値の高い製品を提供しています。   ■グローバル 海外の顧客だけでなく現地に拠点のある日系企業にも、制御・業務系ソフトウェア開発から、保守・運用、人・技術・ファシリティサービスといったあらゆる面をサポートしています。

ダイバーシティスコア

1
25
(更新日:2020年5月27日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種ソフトウェア・情報処理
所在地〒 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
設立年月日2002年4月
従業員数14910
会社URLhttps://www.fsi.co.jp/index.html