ミニストップは、「おいしさ」と「便利さ」を通じて、笑顔があふれる社会の実現を目指しています。 利用者のニーズに応え、魅力ある商品を揃える。 利用者に喜んでいただくことでまた新たな魅力ある商品を揃え、さらに利用者の満足度を上げる。 この有機的なサイクルを回し続け、ミニストップは今後もさらに成長し続けていきます。
ミニストップは、それぞれの個性を尊重するとともに、一人ひとりが働きがいとやる気をもっていきいきと働くことのできる職場環境の実現に努めています。 育児休職や労働時間の短縮可能な育児勤務制度を設け、仕事と子育ての両立を支援したり、介護休職制度を設けたりして、ライフスタイルに合わせた働き方を柔軟に選択しやすい環境を目指しています。 また、定年後の再雇用制度や障がい者の雇用の推進など多様な人材の雇用にも取り組んでおり、全従業員が各々の能力を存分に発揮できるような人事活動を実践しています。
創業から現在まで受け継がれてきた店内加工ノウハウやコールドスイーツは、ミニストップを代表する看板商品となっています。できたてのおいしさを提供することができるミニストップ独自のオペレーションによって商品に付加価値を加え、競合との差別化を図り、コンビニエンスストア業界の中で、ユニークでエッジの効いた存在になることを目指していきます。 また、ブランドシンボルには「家庭的であたたかく、安らぎのある家にしたい」という思いが込められており、ミニストップは地域になくてはならない存在で、日々のいのちとくらしを「夢のある未来」に変えていくための、さまざまな商品やサービスを提供していきたいという思いを表しています。
行動宣言
教育/理解促進
人事制度
コミュニティ
働き方
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業種 | コンビニエンスストア |
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所在地 | 〒 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
設立年月日 | 1969年5月 |
従業員数 | 938 |
会社URL | https://www.ministop.co.jp/ |