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株式会社ジースタイラス

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
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株式会社ジースタイラス

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人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)room

生き残りをかけ挑戦し続ける企業と才能ある若い人材を結びつけることは、組織だけでなく社会に化学反応を引き起こすことにつながっていくと考えているジースタイラス。 マッチリング率60%、来社率80%の合同企業説明会の「逆」形式の採用イベント、「逆求人フェスティバル」を運営しています。


ダイバーシティへの想い

ジースタイラスは、アウトサイダーな人材を求めています。 社会の規制の枠組みに縛られたり、小さくまとまったりすることなく、独自の考えをもって行動できるような人が集まっています。 多様性が生かされ、それぞれがいきいきと活動できる職場環境になっています。

こんなことをしています

若手社員の離職率は、3年で30%という現実があります。しかし、現状の採用活動には、問題が山積しています。従来のような、「たくさん集めて落とす」採用方法では、企業も学生もきちんと相手を見極めることができません。 新卒採用活動が企業にとってリスクになってしまっている現状を打開したい。 そんな思いから、ジースタイラスは2000年に日本で初めて逆求人フェスティバルを開催しました。 開拓が困難で、かつ、採用ニーズがあるというターゲットに絞って、逆求人フェスティバルの開催を繰り返し、ベンチャー企業から大手企業まで3,000社を越える大規模なものになりました。 設立当初年20回程度の開催数も現在では100回を越え、採用ターゲットは、ITエンジニア・グローバルなど5領域にまたがり、開催地域は国内だけでなく世界に広がっています。

ダイバーシティスコア

0
25
(更新日:2019年10月16日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
所在地〒 東京都文京区後楽2-2-10松屋ビル9階
設立年月日2004年9月
従業員数15
会社URLhttps://www.gstylus.co.jp/