日立キャピタルは、顧客のニーズや日々急速に変化する技術から社会が求めているものを見出し、それらを積極的に提供することで社会に貢献する「ユーティリティプレイヤー」を目指しています。 社会にとって必要不可欠な会社であるという認識を広め、時代の変化にあわせて絶えずしなやかに変化をしながら、今後とも中長期的に持続可能な成長を実現しています。
グローバルな事業展開やイノベーションの創出を実現するためには、性別、国籍、年齢、職歴、障がいの有無を問わず、多様な「人財」が最大限に能力を発揮できる職場環境が重要です。日立キャピタルは、さまざまな考え方や働き方を認識しあい、その中から新しい価値を創造できるような、活力のある企業を目指しています。 仕事の進め方に加え、労働時間についても自主的に決めることができる企画業務型裁量労働制在や宅勤務制度など、多様な働き方の基盤をつくる勤務制度を拡充しました。また、仕事と子育て・介護の両立を積極的に支援するための制度も整備しています。 性別、国籍、年齢、職歴、障がいの有無を問わず、多様な「人財」が個性・能力を最大限に発揮できるよう、多様な「人財」の活躍支援に取り組んでおり、特に女性や障がい者の活躍支援には力を入れています。
日本では、社会や地域の課題に焦点を当てた成長分野、社会インフラ、環境・エネルギー、ビークル、自治体公共の4つに注力しています。 希望のメーカー・仕様の機械・設備を導入する際の、率経営をバックアップする最適なリースプランや、サービス利用者の環境負荷削減につながるソリューション、官民連携モデルのベストソリューションの提案や社会インフラ整備成功のきっかけづくりなど、それぞれの領域で異なった質の高いサービスを提供しています。
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教育/理解促進
人事制度
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働き方
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業種 | リース・レンタル |
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所在地 | 〒 東京都港区西新橋一丁目3番1号西新橋スクエア |
設立年月日 | 1960年8月 |
従業員数 | 5390 |
会社URL | https://www.hitachi-capital.co.jp/ |