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マッキンゼー・アンド・カンパニー インコーポレイテッド・ジャパン

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マッキンゼー・アンド・カンパニー インコーポレイテッド・ジャパン

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専門コンサルタントroom

グローバルの専門知識とローカルレベルの深い知見を組み合わせ、クライアント企業が最大の目標を達成できるよう支援するグローバル・コンサルティング・ファームです。 グローバル体制を反映したプロジェクトチームにより、上場企業をはじめとして、非公開企業、政府機関等に、実行支援まで含む全社戦略・全社変革や、マーケティング・セールズやオペレーションなど幅広い分野でクライアント企業をサポートしています。


社員の声

ジョンさん

マッキンゼーで働くと、他のキャリアを選んだ時に比べてはるかに早く成長できている実感が得られます。しかも、チームの個性が豊かになればなるほど、その成長は早まっていくように思えます。 だからこそ、LGBTQを含む、チームの一人ひとりを支えることに情熱を注いでいます。 プロフェッショナルとして、個人として成長するあなたを、私たちは歓迎します。


ダイバーシティへの想い

私たちはビジネス、社会、そしてマッキンゼーにおけるダイバーシティ&インクルージョンの推進に力を注いでいます。「顧客が強い競争力を備え、目に見える成果を生み出し、継続的な成長を具現化できるよう貢献する」、「優秀な人材を惹きつけ、その人材の才能を最大限に引き出しながら夢中にさせる組織であり続ける」というマッキンゼーの2つのミッションにとって、ダイバーシティ&インクルージョンは不可欠なものです。 人材のダイバーシティ、LGBTQについても「Grow. Lead. Advance. Mobilize」(成長し、先導し、前進し、一丸となって行動する)を掲げており、実際にLGBTQの社員が活躍している環境です。 25年前からグローバルにLGBTQ社員のネットワーク(GLAM)およびアライのネットワークがあります。LGBTQ社員各自の状況を尊重し、GLAMメンバーは、自分の情報を開示する範囲と活動への参加レベル(LGBTQであることをオープンにし積極的に活動をリードする、GLAMネットワーク・限定的に開示して活動する、匿名メンバーとなり情報を受け取る)を自分で選ぶことができます。   LGBTQマネジメント層によるメンターシステムに加え、世界中からLGBTQの社員が集まるGLAMカンファレンスが1-2年ごとに、またLGBTQへの差別をなくし理解を深めるDay of Pinkに関する社内イベントを、世界中の各オフィスで毎年4月に開催しています。 社員一人一人が自分らしく活躍してほしい、それが社員自身の幸せ・成長に、それが顧客・ファームにもプラスに、色々な変化を生む原動力になると信じています。また、マッキンゼーならではの知見、取り組みを広めることで日本におけるLGBTQを取り巻く環境を変えていきたいと思っています。 <施設や社内規定> LGBTQに対する差別等が禁止されているのはもちろんのこと、希望する性別や通称で勤務できる環境、海外赴任時含め同性パートナーも受けられる福利厚生・サポートが整っています。

こんなことをしています

日本企業およびグローバル企業が最重要目標の達成に向け、顕著かつ継続的な成長を具現化できるようコンサルティングを実施しています。デジタル変革、グローバル化、企業・事業戦略、オペレーション改善など幅広い領域において顧客企業に加え公的機関に対しても支援をしています 。   <実際に働く人の声> ・アジアで開催されたGLAMサミットに参加した社員の声 国を超えてLGBTQの同僚とつながり、一人一人の行動は小さくても、それが集まりチームやオフィス、コミュニティを変えていく力につながることを改めて感じ、日本オフィスの活動をより充実させていきたいという思いを新たにしました。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2020年9月18日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種専門コンサルタント
所在地〒 東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー
設立年月日1971年1月
従業員数320
会社URLhttps://www.mckinsey.com/jp