株式会社REIGETSU

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REIGETSUは、イベントの企画/運営/進行や動画編集/WEB動画配信などのサービスを行っています。新規事業としてアプリ開発や飲食事業も企画中です。
 
代表自身が中卒という学歴で社会に出て苦労をした経験から、学歴・経歴・セクシュアリティ・国籍などに関わらずに誰もが幸せに働ける社会にしたい、という想いのもと「世の中のWORKをもっと楽しく」することをミッションに掲げています。
 
働いた成果がそのままお給料に反映されるジョブ型雇用で、完全なシフト制を取っているため、それぞれが自分の夢や目標を持ち、それを実現するためのプランを考えた上で、多様な働き方を実践しているのが特徴です。
 
「世の中」に広くインパクトを与えられるよう、3年以内に社員100名・年商50億以上を目指しているREIGETSU。夢に向かって各々のペースで楽しく働ける、そんな人が少しでも増えるように進み続けます。

社員の声

CEO 向山口冬威

REIGETSUは、世の中の「働く」をストレスフリーにし、すべての人が理想の生活を築くためのサービス・取り組みを発信する事をミッションにしております。

社内の雰囲気は一言で「自由」です。
多様性あふれる人材が在籍しており、それぞれの価値観を活かせる環境になっていると思います。

一般社員 高田美希

私は社内でカミングアウトをしており、みんなが受け入れてくれるので気持ちよく、ストレスフリーでお仕事をしています。
REIGETSUは「世の中のWORKをもっと楽しく」という経営理念を掲げています。どんなセクシャリティでも、どんな経歴でも、何歳であっても楽しく働ける社会を実現させるために一緒に世の中を変えていける人をお待ちしております!

manager 中村怜史

頑張れるかどうかに年齢も性別も経験の有無すら関係はありません。
我々は目標に向かって頑張る事の出来る人をお待ちしています。
世界を変えるのはいつだって、失敗を恐れない勇敢な一人が始めます。
一緒に世界を変えましょう。

manager 江尻有希

REIGETSUは1人1人の目標に向かってサポートをしてくれる会社だと感じます。
何事にも挑戦ができる。失敗しても立ちなおせる。
大切なのは「どれだけ自分のやりたいこと(働き方)に本気になれるか」です。
いろんなことに挑んでいける、一緒にやりたいことを掴んでいける人をお待ちしてます。

ダイバーシティへの想い

学歴やセクシュアリティなど関係なく、多様な人材が幸せに働ける会社を目指して。

誰もが幸せに働ける社会にしたい、「世の中のWORKをもっと楽しく」をミッションとして掲げるREIGETSUは、学歴・経歴・セクシュアリティ・国籍などに関わらず、言葉どおりに「誰もが」幸せに働けるような、多様な価値観が受け入れられる環境を作っています。ロゴにレインボーカラーを取り入れるなど、創業時から多様性を意識していたというREIGETSUで、代表の向山口さんとLGBT当事者であることをオープンにして働いている高田さんにお話を伺いました。
 
■創業時から多様性を意識されていたのはなぜでしょうか?
 
もともと代表の私が、学歴の中でマイノリティにあたる、中卒で社会に出ていたんです。その当時、学歴がないという理由でキャリアの選択肢が狭められて、得られる収入や働ける業種が少なくて苦労しました。そんな経験をしていたので、いつか「働く」という部分に対する社会課題を解決できるような会社を作りたいと思っていたんです。学歴や経歴やセクシュアリティや国籍など関係なく誰もが幸せに働ける会社にしたいとはじめから思っていたので、自然と多様性を考えていましたね。
 
■セクシュアリティや学歴、経歴など関係なく様々な方が働かれているそうですね。
 
REIGETSUには、高田のようにLGBTであることをオープンにして働いている社員も、私のように中卒の学歴で働いている社員もいます。他にも、有名大学を卒業して働いている社員、心の病気を抱えている社員、挫折を味わったことがある社員、人間関係で苦労してきた社員、以前は漁師をしていた社員など、本当に様々な背景を持つ社員が働いていますね。
 
私は、誰もが力を発揮して活躍できて、みんなが幸せになれるような環境を作ることが一番の使命だと思っています。ただ、私だけが頑張ればそれが達成できるわけではなく、働いている社員自身にも、多様性を受け入れる環境をみんなで一緒に作り上げよう、働きかけよう、と伝えています。
 
■働き方も人によって様々だとお聞きしました。
 
私たちはいわゆるメンバーシップ型雇用ではなくジョブ型雇用の会社です。つまり、年功序列でお給料が上がっていくわけではなく、働いた成果が可視化されて、そのままお給料になるんです。そして、勤務日数も固定で週5日勤務ではなく、完全にシフト制を取り入れています。だからこそ、具体的な夢や目標に向かって人それぞれ自由に働き方を変えることができるんです。
 
夢や目標はもちろん人それぞれです。例えば、「2億円の家を買いたい」「親に毎月20万円の仕送りをしたい」「メリハリつけて働いて、パートナーとの時間を大切にしたい」など。
 
その夢や目標の実現に向けて、どんなペースで働けばゴールが達成できるのか、いつ頃にどれくらいの年収になっていれば良いのか、最短の時間で目標値に達するにはどうすれば良いのか、などを半年に1回の個別面談でお話ししています。私と社員と1対1で、具体的な数字を出して相談しながら、一人ひとり個別のキャリアプランを立てているんです。
中には、夢や目標をなかなか定められないような人もいると思います。そんな人には、色々な選択肢や可能性を示したりしています。
みんなが自分のペースで自分の夢に向かって働いて、そして他の人の働き方も尊重する、そんな職場ですよ。

こんなことをしています

働いた成果がそのままお給料に。自分なりの働き方を見つけて、夢に向かって一直線に進むのを全力で後押し。

■イベント事業や動画配信だけでなく新規事業にも積極的に挑戦されているそうですね。
 
今メインで行っていることは、イベントの企画・制作・運営・進行や、スタジオでの動画収録ですね。「リスクを取らないことが一番のリスク」だと考えているので、最低限の条件を満たしていれば、どんどん新規事業にチャレンジしています。それによってシナジーが生まれてくることもあって。イベントを例にとると、1つのイベントでたくさんのアルバイトスタッフさんの人手が必要となることがあります。当日は、そのスタッフさん全員にお弁当が必要なので、「じゃあ飲食事業をはじめてお弁当を作ったら、さらに利益が見込めるよね!飲食事業をはじめてみようか」とか。もちろん新規事業の中には失敗してしまうものもあるのですが、1円でも収益化できるものを増やそうと日々挑戦しています。

また、新規事業に挑戦することで、多様な社員のための活躍の場を新たに作り出すことができます。社員みんなに、自分が活躍できる適材適所なお仕事を見つけてほしいので、みんなが幸せに働けるように、少しでも多くの可能性を提供したいと考えています。

■「だれでも・なんでも・だれよりも」という社是も素敵ですね。

社内の約束事になっているのですが、REIGETSUで働くにあたって大切にしてほしいと思っている3つのことですね。
①「だれでも」セクシュアリティ・学歴・経歴・年齢・国籍・人種など関係なく、理念に共感している人であればだれでも活躍できる場所をみんなで作っていきましょう。
②「なんでも」自分がここで活躍できると思うなら、理念に反しないことならなんでもチャレンジしましょう。
③「だれよりも」自分が活躍できる・得意な分野では、誰にも負けないように、誰よりも頑張りましょう。草野球ではなくプロ野球を目指しましょう。
 
これらの社是を前向きに実行できる方であれば、私たちと一緒に夢に向かって進んでいただけるのではないかと思います。
 
■お仕事の魅力はどこですか?
 
自分が働いて成果を出した分だけお給料に反映されるところが一番の魅力だと思っています。全ての成果を見える化していて、自分の頑張りがスコアでわかるようになっているんです。例えば、担当しているクライアントから幾らの売上・利益が出たのか。自分が稼働することでどれくらい売上が上がったのか。など全て数字でポイントがつきます。そのポイントに応じてインセンティブや人事評価があるんです。
 
でも、スコアはあくまで一例であって、スコアが高いから偉い、というわけではないと考えています。自分がやりたいことを実現できることが一番のゴールだと思っているので、例えばプライベートな時間を大切にしたい人は、スコアを全体的に上げることよりも、どう効率的に上げるのかが大切ですからね。
 
役職のステップアップもチェックシートに基づいて判断しています。例えば売上が上位何%以内、遅刻をしていない、などを項目として設けていて。これもそれぞれの夢によって目指すものが変わってきますが、無駄な時間なくどんどん上に進んでいくことも可能です。今マネージャーのトップに一番近いのは、入社して1年経つくらいの社員なんですよ。
自分の夢や目標を決めて、その実現に向けて自分なりの働き方を考えて、適性があるお仕事でプロとして働く。そうして楽しく生きられる人がどんどん増えていってほしいと思っています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2425

(更新日:2021/02/05)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

教育/理解促進

社内啓発

有資格者在籍

人事制度

相談窓口

支援団体との連携

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

一般部署での就労

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

人事制度

多言語コミュニケーション

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

企業概要

業種 サービス
所在地 東京都渋谷区神宮前1-10-34-411
設立年月日 2019年10月
従業員数 14
会社URL https://www.reigetsu.co.jp/

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