people

求人を探す

所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件

株式会社REIGETSU

サービス
気になる 30

domain企業情報

株式会社REIGETSU

株式会社REIGETSU

気になる 30
サービスroom

REIGETSUは、イベントの企画/運営/進行や動画編集/WEB動画配信などのサービスを行っています。新規事業としてアプリ開発や飲食事業も企画中です。   代表自身が中卒という学歴で社会に出て苦労をした経験から、学歴・経歴・セクシュアリティ・国籍などに関わらずに誰もが幸せに働ける社会にしたい、という想いのもと「世の中のWORKをもっと楽しく」することをミッションに掲げています。   働いた成果がそのままお給料に反映されるジョブ型雇用で、完全なシフト制を取っているため、それぞれが自分の夢や目標を持ち、それを実現するためのプランを考えた上で、多様な働き方を実践しているのが特徴です。   「世の中」に広くインパクトを与えられるよう、3年以内に社員100名・年商50億以上を目指しているREIGETSU。夢に向かって各々のペースで楽しく働ける、そんな人が少しでも増えるように進み続けます。


社員の声

CEO 向山口冬威

REIGETSUは、世の中の「働く」をストレスフリーにし、すべての人が理想の生活を築くためのサービス・取り組みを発信する事をミッションにしております。 社内の雰囲気は一言で「自由」です。 多様性あふれる人材が在籍しており、それぞれの価値観を活かせる環境になっていると思います。


ダイバーシティへの想い

学歴やセクシュアリティなど関係なく、多様な人材が幸せに働ける会社を目指して。

誰もが幸せに働ける社会にしたい、「世の中のWORKをもっと楽しく」をミッションとして掲げるREIGETSUは、学歴・経歴・セクシュアリティ・国籍などに関わらず、言葉どおりに「誰もが」幸せに働けるような、多様な価値観が受け入れられる環境を作っています。ロゴにレインボーカラーを取り入れるなど、創業時から多様性を意識していたというREIGETSUで、代表の向山口さんとLGBT当事者であることをオープンにして働いている高田さんにお話を伺いました。   ■創業時から多様性を意識されていたのはなぜでしょうか?   もともと代表の私が、学歴の中でマイノリティにあたる、中卒で社会に出ていたんです。その当時、学歴がないという理由でキャリアの選択肢が狭められて、得られる収入や働ける業種が少なくて苦労しました。そんな経験をしていたので、いつか「働く」という部分に対する社会課題を解決できるような会社を作りたいと思っていたんです。学歴や経歴やセクシュアリティや国籍など関係なく誰もが幸せに働ける会社にしたいとはじめから思っていたので、自然と多様性を考えていましたね。   ■セクシュアリティや学歴、経歴など関係なく様々な方が働かれているそうですね。   REIGETSUには、高田のようにLGBTであることをオープンにして働いている社員も、私のように中卒の学歴で働いている社員もいます。他にも、有名大学を卒業して働いている社員、心の病気を抱えている社員、挫折を味わったことがある社員、人間関係で苦労してきた社員、以前は漁師をしていた社員など、本当に様々な背景を持つ社員が働いていますね。   私は、誰もが力を発揮して活躍できて、みんなが幸せになれるような環境を作ることが一番の使命だと思っています。ただ、私だけが頑張ればそれが達成できるわけではなく、働いている社員自身にも、多様性を受け入れる環境をみんなで一緒に作り上げよう、働きかけよう、と伝えています。   ■働き方も人によって様々だとお聞きしました。   私たちはいわゆるメンバーシップ型雇用ではなくジョブ型雇用の会社です。つまり、年功序列でお給料が上がっていくわけではなく、働いた成果が可視化されて、そのままお給料になるんです。そして、勤務日数も固定で週5日勤務ではなく、完全にシフト制を取り入れています。だからこそ、具体的な夢や目標に向かって人それぞれ自由に働き方を変えることができるんです。   夢や目標はもちろん人それぞれです。例えば、「2億円の家を買いたい」「親に毎月20万円の仕送りをしたい」「メリハリつけて働いて、パートナーとの時間を大切にしたい」など。   その夢や目標の実現に向けて、どんなペースで働けばゴールが達成できるのか、いつ頃にどれくらいの年収になっていれば良いのか、最短の時間で目標値に達するにはどうすれば良いのか、などを半年に1回の個別面談でお話ししています。私と社員と1対1で、具体的な数字を出して相談しながら、一人ひとり個別のキャリアプランを立てているんです。 中には、夢や目標をなかなか定められないような人もいると思います。そんな人には、色々な選択肢や可能性を示したりしています。 みんなが自分のペースで自分の夢に向かって働いて、そして他の人の働き方も尊重する、そんな職場ですよ。

こんなことをしています

働いた成果がそのままお給料に。自分なりの働き方を見つけて、夢に向かって一直線に進むのを全力で後押し。

■イベント事業や動画配信だけでなく新規事業にも積極的に挑戦されているそうですね。   今メインで行っていることは、イベントの企画・制作・運営・進行や、スタジオでの動画収録ですね。「リスクを取らないことが一番のリスク」だと考えているので、最低限の条件を満たしていれば、どんどん新規事業にチャレンジしています。それによってシナジーが生まれてくることもあって。イベントを例にとると、1つのイベントでたくさんのアルバイトスタッフさんの人手が必要となることがあります。当日は、そのスタッフさん全員にお弁当が必要なので、「じゃあ飲食事業をはじめてお弁当を作ったら、さらに利益が見込めるよね!飲食事業をはじめてみようか」とか。もちろん新規事業の中には失敗してしまうものもあるのですが、1円でも収益化できるものを増やそうと日々挑戦しています。 また、新規事業に挑戦することで、多様な社員のための活躍の場を新たに作り出すことができます。社員みんなに、自分が活躍できる適材適所なお仕事を見つけてほしいので、みんなが幸せに働けるように、少しでも多くの可能性を提供したいと考えています。 ■「だれでも・なんでも・だれよりも」という社是も素敵ですね。 社内の約束事になっているのですが、REIGETSUで働くにあたって大切にしてほしいと思っている3つのことですね。 ①「だれでも」セクシュアリティ・学歴・経歴・年齢・国籍・人種など関係なく、理念に共感している人であればだれでも活躍できる場所をみんなで作っていきましょう。 ②「なんでも」自分がここで活躍できると思うなら、理念に反しないことならなんでもチャレンジしましょう。 ③「だれよりも」自分が活躍できる・得意な分野では、誰にも負けないように、誰よりも頑張りましょう。草野球ではなくプロ野球を目指しましょう。   これらの社是を前向きに実行できる方であれば、私たちと一緒に夢に向かって進んでいただけるのではないかと思います。   ■お仕事の魅力はどこですか?   自分が働いて成果を出した分だけお給料に反映されるところが一番の魅力だと思っています。全ての成果を見える化していて、自分の頑張りがスコアでわかるようになっているんです。例えば、担当しているクライアントから幾らの売上・利益が出たのか。自分が稼働することでどれくらい売上が上がったのか。など全て数字でポイントがつきます。そのポイントに応じてインセンティブや人事評価があるんです。   でも、スコアはあくまで一例であって、スコアが高いから偉い、というわけではないと考えています。自分がやりたいことを実現できることが一番のゴールだと思っているので、例えばプライベートな時間を大切にしたい人は、スコアを全体的に上げることよりも、どう効率的に上げるのかが大切ですからね。   役職のステップアップもチェックシートに基づいて判断しています。例えば売上が上位何%以内、遅刻をしていない、などを項目として設けていて。これもそれぞれの夢によって目指すものが変わってきますが、無駄な時間なくどんどん上に進んでいくことも可能です。今マネージャーのトップに一番近いのは、入社して1年経つくらいの社員なんですよ。 自分の夢や目標を決めて、その実現に向けて自分なりの働き方を考えて、適性があるお仕事でプロとして働く。そうして楽しく生きられる人がどんどん増えていってほしいと思っています。

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2021年2月5日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種サービス
所在地〒 東京都渋谷区神宮前1-10-34-411
設立年月日2019年10月
従業員数14
会社URLhttps://www.reigetsu.co.jp/