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東京センチュリー株式会社

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東京センチュリー株式会社

東京センチュリー株式会社

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リース・レンタルroom 東京都

【会社概要】 その挑戦に、力を。 東京センチュリーグループは4つの事業分野をコアとし、「金融×サービス×事業」という柔軟な発想のもとお客さま・パートナー企業とともに、 あらゆる挑戦に取り組んできました。私たちはこれからも新しいビジネスを創造し、進化を続けていきます。私たちのアシストは無限でありお客さまの挑戦とともに、私たちも未来に向かって挑み続けます。①国内リース事業分野②国内オート事業分野③スペシャルティ事業分野④国際事業分野 【経営理念】 東京センチュリーグループは、高い専門性と独自性を持つ金融・サービス企業として、事業の成長に挑戦するお客さまとともに、環境に配慮した循環型経済社会の実現に貢献します。 【東京センチュリーのマテリアリティ(重要課題)】 SDGs を踏まえたステークホルダーからの優先度と、当社の事業特性や自由度の高い経営環境を踏まえた優先度を勘案し、5 項目のマテリアリティに取り組んでいます。①低炭素社会への貢献②技術革新に対応した新事業創出③社会インフラ整備への貢献④持続可能な資源利用への対応⑤人材力強化につながる職場環境整備


ダイバーシティへの想い

東京センチュリーグループのダイバーシティ&インクルージョン

東京センチュリーグループは、経営方針のひとつに「多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促す風土を醸成し、すべての役職員が専門性を高め、成長と誇りを実感できる企業を目指します。」を掲げています。 東京センチュリーは、多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促し、その活躍を支援するとともに、多様な社員が活躍できる企業風土の醸成を図るべく、2015年4月1日に人事部内にダイバーシティ推進室を設置し、「ダイバーシティ基本方針」に基づき、様々な施策に取り組んでいます。 【ダイバーシティ基本方針】 東京センチュリーグループは、高い専門性と独自性を持つ金融・サービス企業として、事業の成長に挑戦するお客さまとともに、事業領域のさらなる拡大とグローバル展開を進めていきます。 お客さまの多様なニーズにお応えするため、多様な能力と個性をもつ社員が柔軟な発想と行動力を発揮し、付加価値の高いサービスを提供し続けることができるよう、ダイバーシティを推進してまいります。 1. 企業風土の醸成 社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成します。 2. 多様な人材の活躍推進 人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれず、多様な人材の採用・育成・登用を推進します。 3. キャリア形成と能力開発の支援 個人がもつ能力と個性の発揮を促すため、社員一人ひとりのキャリア形成と能力開発を支援します。 4. 両立支援の充実 社員一人ひとりの事情にあわせ、多様で柔軟な働き方ができるよう、両立支援を充実します。

こんなことをしています

東京センチュリーグループの「4つの事業分野」

①国内リース事業分野 情報通信機器をはじめとして、事務機器、工場設備、建設機械、商業用機器等、あらゆる設備・機器に対応した最適な金融・サービスを提供しています。 お客さま向けへの物件管理を含めたサービスの提供や、メーカー・ディーラーのみなさまと協業した柔軟なファイナンスプログラムの組成など、高いソリューション能力により、お客さまの様々なニーズにお応えしています。 ②国内オート事業分野 法人向け・個人向けオートリースとレンタカーを担う日本カーソリューションズ・ニッポンレンタカーサービス・オリコオートリースと業界屈指のラインナップを誇ります。これにより、車両の管理、コストの削減、安全運転対策などお客さまの車に関する課題を解決し、ご利用目的に応じた最適なサービスを提供しています。 ③スペシャルティ事業分野 船舶、航空機、環境・エネルギー、不動産、ストラクチャード・ファイナンスなどの分野を対象に高度な専門スキルを駆使した金融・サービスを提供しています。 たとえば、太陽光発電事業は、京セラ株式会社との共同出資により設立した「京セラTCLソーラー合同会社」において売電事業に取り組んでいます。また、航空機ビジネスについては、新造機のリース・ファイナンスから退役機の解体・部品の販売に至るまでのライフサイクルマネジメントを実現するなど、出資先および取引先とともに専門性の高い様々なビジネスを手掛けています。 ④国際事業分野 世界30以上の国と地域に拡がるグローバルネットワークにおいて、各地域のプロフェッショナルが、お客さまの多様なニーズにお応えする金融・サービスを提供しています。 各国優良企業とのアライアンスによる競争力あるサービス、IT機器ではグローバルに標準化されたFMVリースやデータセキュリティニーズに対応するリース満了後のITAD※サービス、国内オートから展開したグローバルベースでの自動車事業を通じ、差別化された商品・サービスをお届けします。 また、地球温暖化対策や日本メーカーの低炭素技術の拡大サポート、パートナー国の経済発展に貢献できる二国間クレジット制度(JCM)事業を推進しています。これにより、リース事業におけるライフサイクルマネジメントサービスと共に循環型経済社会の実現に貢献していきます。 ※ IT Asset Disposition

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年8月23日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種リース・レンタル
所在地〒1010022 東京都千代田区神田練塀町3富士ソフトビル
設立年月日1969年7月
従業員数7438
会社URLhttps://www.tokyocentury.co.jp/jp/