LGBTを取り巻く現状

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  LGBTの割合8.9%（約1100万人）

  佐藤さん、鈴木さん、高橋さん、田中さん、伊藤さん、渡辺さん。日本で最も多い6つの名字を合わせた人口より遥かに多い身近な存在なのに可視化されていないからこそ、多くの困難があるのです。
  L：レズビアン（女性同性愛者）
  G：ゲイ（男性同性愛者）
  B：バイセクシュアル（両性愛者）
  T：トランスジェンダー（性別越境者）
  その他にも色々なセクシュアルマイノリティが存在します。

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  カミングアウトをしたいと思うLGBTは42%、実際にできているのは4%

  約半数がカミングアウトしたくても「いじめ」「差別」「セクハラ」「降格」などを恐れて オープンにできないのが日本の職場の現状です。
  カミングアウトするかしないかは個人の自由ですが、 カミングアウトしても大丈夫と思える職場を作ることで、クローズドな当事者も 安心して働き続けることができます。

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  69%が職場での差別的言動を経験

  「お前らホモかよ」「なんで美人なのに彼氏いないの？」「男は結婚して一人前だからな」
  「もう少し女子力高い格好したら？」職場で起こる何気ない言葉に、今この瞬間も多くのLGBTが傷ついています。傷付けるつもりがないのに傷付けてしまうのは誰しもが望んでいません。
  きちんとした知識を身につけ、職場でのちょっとした心がけや気遣いがより良い職場作りにつながります。

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  LGBTの転職率は60%

  「LGBTに関する差別的な発言がある」「LGBTに関する福利厚生などがない」「セクハラ的な言動や詮索がある」
  「適した更衣室やトイレがない」など職場での就業環境への配慮がないため、LGBTの転職率は60％と高く、対応が遅れている会社では、当事者社員の生産性が30%低下するという調査結果も出ています。

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  非当事者の6%に対し、LGBの44%、Tの70%が求職時に困難を感じる

  「履歴書の「男・女」どちらに丸をつけたらいいかわからない」
  「カミングアウトをしたら、面接途中で帰らされた」
  「結婚や出産など、ライフプランについて聞かれて答えられなかった」
  「入社後のトイレや更衣室の利用が不安」
  など、企業選びからエントリーシートの提出、面接にいたるまで、スタートラインにすら立てていないのが日本のLGBT求職者の現状です。

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  LGBTの89%、 非当事者のが69%がLGBTフレンドリーな企業で働きたい

  LGBTはもちろんですが、非当事者から見ても、LGBTに取り組む企業は、
  ダイバーシティに先進的な企業のイメージがあり採用ブランドにも直結します。