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LGBTに関する数値とデータLGBTを取り巻く現状

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  佐藤さん、鈴木さんなど日本で最も多い6つの名字を合わせた人口より多く存在しています。
  L：レズビアン（女性同性愛者）
  G：ゲイ（男性同性愛者）
  B：バイセクシュアル（両性愛者）
  T：トランスジェンダー（性別越境者）
  他にも様々なセクシュアルリティが存在します。

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  カミングアウトしたくても「いじめ」「差別」「セクハラ」「降格」などを恐れて オープンにできないのが日本の職場の現状です。実際にできているのは4%という数値も出ています。
  カミングアウトは個人の自由ですが、 カミングアウトしても大丈夫と思える職場を作ることで、クローズドな当事者も安心して働き続けることができます。

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  「お前らホモかよ」「男は結婚して一人前だからな」「もう少し女子力高い格好したら？」といった、職場で起こる何気ない言葉に、今この瞬間も多くのLGBTが傷ついています。きちんとした知識を身につけ、職場でのちょっとした心がけや気遣いがより良い職場作りにつながります。

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  「LGBTに関する差別的な発言がある」「LGBTに関する福利厚生などがない」「セクハラ的な言動や詮索がある」「適した更衣室やトイレがない」など職場での就業環境への配慮がないため、LGBTの転職率は60％と高く、対応が遅れている会社では、当事者社員の生産性が30%低下するという調査結果も出ています。

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  「履歴書の「男・女」どちらに丸をつけたらいいかわからない」「カミングアウトをしたら、面接途中で帰らされた」「入社後のトイレや更衣室の利用が不安」など、企業選びからエントリーシートの提出、面接にいたるまで、スタートラインにすら立てていないのが日本のLGBT求職者の現状です。

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  LGBTはもちろんですが、非当事者から見てもLGBTに取り組む企業は、ダイバーシティに先進的な企業のイメージがあり採用ブランドにも直結します。
  非当事者の69%もLGBTフレンドリー企業で働きたいと思ってい流という結果も出ています。