(更新日:2020/04/21)

【21卒の方!/名古屋】シェアNo.1の不動産インフラ会社で人の願いをあたりまえに実現できる社会を目指しませんか?【産休からの復帰率100%/LGBT社員多数】 / フォーシーズ株式会社の求人

  • サービス
  • 正社員(新卒)
  • room愛知県
  • ¥年収 330万円 ~ 586万円
  • work総合職
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 社宅・家賃補助制度
  • プライベートでも仲良し
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 長期休暇制度あり
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK

ダイバーシティへの想い

■ダイバーシティと環境づくり
フォーシーズは、人との関わり合いを大切にし、人思いでチームワークを重視する会社です。
そこで、私たちは、「社員が働きやすいと感じる環境づくり」にも力を入れています!
例えば勤務地の希望が叶うこと、ノー残業デーや社内保育園の設置。
有給消化率92%、育休復帰率100%などは自慢の数字です。

また、社長である丸山が「どんな人も受け入れる」という考え方を強く持っていることが、フォーシーズの文化や仕組みに表れており、ダイバーシティを推進していくことも企業として宣言しています!

「社内に多様な個性があることで、そこから生まれる色々な視点の意見が会社に影響を与え、ユニークで面白い会社になっていく。」
フォーシーズには社員一人ひとりの意見をしっかりと汲み取る仕組みや風土があります。

そんな風土のもと、私たちは、どんな方でも働きやすいように制度面を整えています!

社内のドレスコードでは、ご自身の性自認に合ったスーツを着ることが可能です。通称名の使用も可能であり、同性パートナー制度の施行や相談窓口の設置なども行っています。
年齢、性別(性自認、性指向)、国籍等を理由に、仕事の評価や配属、役職への登用、社内制度の活用が制限されることはありません!LGBTの先輩社員も多数活躍中です。

「相談できる上司がいたからカミングアウトできました!」
「今日も上司や周りの仲間とあたりまえのようにパートナーの話をしている、それが普通なんです。」
実際に、こういった声が社員の中から上がっています。
今後も社員の意見を取り入れ模索を続けながら、働きやすい制度、環境づくりを続けていきます!

※同性パートナー制度:社内への届け出により、慶弔見舞金、結婚休暇、産休・育休、子供手当等を活用できる制度です。

■「全員経営」
社内では「全員経営」という考えをもとに、新入社員も役員も部署の垣根も超えて、あらゆる情報を全員で共有し、一人ひとりが考え、発信をしています。そのために、以下のような施策も行なっています!

・「ボトムアップミーティング」
毎朝、全拠点の全社員をオンラインでつなぎ、役員を含めた全員が参加しています。
自由に業務改善の提案ができ、社長の丸山さんからその場でレスポンスをもらって即決することもあるんです。

・「飲み会議」
月に一回、アルコール・ソフトドリンクを飲んで、食事をしながらチームで話し合う会議が行われています。飲み会ではなく会議ですから、真面目に情報共有や新サービスのアイディアなど、様々なテーマでディスカッションを行います。
リラックスした雰囲気の中で率直に意見を交わすので、柔軟なアイデアが生まれやすいのです。

一人ひとりが主体的に考え、気軽に発信・行動できる環境を整えること。
そして、実際に社員の意見を会社経営やサービス改善に反映することで、会社全体だけでなく個人の成長も目指しています!

★選考も「全員経営」のスタンスで実施します!
個別面接でお話を伺うのは若手社員やマネージャーが中心です。フォーシーズの選考では基本的に役員面接は行いません。
「全員経営」を実践しているからこそ、誰と一緒に働くのかという判断も、社員に委ねられてます。

こんなことをしています

フォーシーズ株式会社は、不動産賃貸借契約を行う際の多額の敷金や連帯保証人を不要にする保証サービスを提供しています。貸す方は貸しやすく、借りる方は借りやすくなるという、契約に関わる全ての方にとってのプラスを生み出しており、不動産市場の活性化に貢献しています。
 
物件の使用用途(住居、事務所、店舗)を問わず保証サービスを提供しており、ご利用いただくお客様は個人の方やベンチャー企業、上場企業と多岐に渡っています。
 
弊社の保証サービスは「不動産インフラ」という社会に欠かせないものであり、その責任を果たすためには長く存在し続けることが重要です。
 
そのために、商品づくりはもちろん、職場環境や経営の健全化について、社員一人ひとりが自分の頭で考え、制度を活用し、意見の発信や行動をおこない、より良い企業をみんなで一緒につくっていく「全員経営」を実践しています。

こんなことをやります

賃貸市場に欠かせない「不動産インフラ」を提供するフォーシーズと共に、 “人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事”を率先して行い、自分自身も成長したい、そんな新卒社員を募集いたします。
  
私たちの事業は、不動産賃貸市場で起きていた「物件を貸せない・借りられない」という問題を解決するために、貸す側・借りる側双方のニーズから生まれたものです。今では「あたりまえ」のインフラになっています。実際、オフィス・店舗・高級賃貸保証の分野でNo.1のシェアを獲得しており、業績は毎年2桁の勢いで伸びています!
  
私たちの仕事では、オーナー/不動産会社様によって臨機応変な対応が求められます。人が対応するからこそ、最新のニーズを引き出し、細かなサービスを提供することができています。
"人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事"を率先して行う。そして"人にしか出せない価値を出す"簡単なことではありませんが、だからこそ喜んでいただけたり、社会に貢献することができるのです。
 
もっとこのサービスを広げることができると、「新規出店や事業を拡大したい」「新しい環境で、新しい生活をスタートしたい」そんな企業や人も応援できます。
そんな願いを「あたりまえ」に実現する、そんな社会を私たちとともに目指しませんか?
 
【給与モデル】:2020年4月初任給予定(地域手当含む)
◇東京23区内在住者
月給28万5000円
◇東京23区外在住者、埼玉県、千葉県、神奈川県、
名古屋市、大阪府内在住者
月給23万5000円
◇その他地域在住者
月給21万円
 
【入社後の流れ】
入社後の1週間は全国の新入社員が一緒になって研修を行います。社会人として必要なマナーから、フォーシーズの商品内容についてもしっかりと学びます。各部署への配属後は、先輩社員が付き添いながら実践的な研修を行い、半年後に一人前になるためにスキルアップを図ります。フォーシーズには会社全体で社員の成長を支える環境が整っていますので、安心してご応募ください!
 
新卒社員として入社された後には、以下のような仕事に就いていただきます。
 
【営業部】
不動産の管理会社様やオーナー様へ、フォーシーズのご利用を提案します。 保証サービスを利用して頂くメリットをお伝えし、お客様のご要望に迅速に応えることで、信頼関係を築いていきます。時代の流れやニーズをヒアリングして、商品に反映させることも重要なお仕事です。
お会いしているうちに、企業や自身への信頼を高めていただき、必要な時に思い出してもらえる、声をかけていただけるというのがやりがいです。
 
【カウンセリング部】
家賃のお支払いが遅れてしまった企業様や入居者様に対して、生活や支払いサイクルの立て直しに向けたカウンセリングを実施し、一緒になって解決策を考えていきます。裁判などの法的手続きを行う際も、カウンセリング部が書類手続きや状況の説明、ご退去の作業まで対応しています。
支払期日を守っていただくために、考え方や生活習慣を変えていただくこともあり、カウンセリングを通じて最終的に支払いが遅れないようになったときは入居者から感謝のお電話をいただいたことも!
  
【カスタマーサポートセンター】
審査・契約管理・書類管理など契約に関わる全ての窓口となっていただくお仕事です。サービス申込のお電話が届くと、入居希望企業様や入居希望者様にお電話をし、本人確認や利用の意思確認など審査に必要な内容をヒアリングをしていただきます。審査後のお手続きを契約締結までサポート。
お客様の質問に的確に答えられた時や、お客様への心配りにお礼を言われたりすることも!「これは私に任せて!」と胸を這って言えるくらい知識が身につくことも醍醐味です!
 
【データセンター】
社内SEとして社内・社外のITに関する全ての業務を担っていただきます。開発では、営業部から上がってくるお客様のご意見だけでなく、自らオーナー様・不動産会社様に訪問し、提供しているシステムの使い心地や改善点をヒアリングすることもあります。設計からプログラミング、検証、運用まで全ての作業に関わることができるのが特徴です。
社内の業務効率化にも、お客様へのサービス向上にも大きく影響してくる仕事なので、今後の会社の成長に関わる重要な部署として業務に関われるところも面白みの一つです!

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

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(更新日:2020/04/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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求人詳細

雇用形態 正社員(新卒)
求める人物像 ・2021年3月 大学/大学院/専門学校/高専/短大を卒業見込みの方
※学部・学科不問
 
・フォーシーズの企業理念に共感いただける方
 
▼ フォーシーズの企業理念
「"人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事"を率先して行う事により人々に喜びを与え、
世紀を越えた社会貢献企業であり続けます」
 
※エントリーや選考の段階で必要な知識は特にありません
※仕事に必要な知識は入社後、研修で身に付けていただきます!
給与 年収 330万円 ~ 586万円
勤務時間

8:30~17:30を基本とする実働8時間(休憩1時間)
※部署によっては実働8時間で開始時間・終了時間が多少異なります

待遇及び福利厚生 【給与】
・基本給21万円+各種手当(通勤手当、地域手当、子供手当等)
※残業代は実働時間全額支給。みなし残業は導入していません。
・昇給:3ヶ月に1回査定
・賞与:年2回(7月、12月)
 
【諸手当】
・通勤手当(上限:月額5万円)
・地域手当:東京23区内在住者(7万5000円)
     :東京23区外、埼玉県、千葉県、神奈川県、
      名古屋市、大阪府内在住者(2万5000円)
・子供手当(20歳までの子供1人につき月々3万円支給)
・役職手当
・外国語手当
・次世代育成手当
 
【休日休暇】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季・冬季休暇
・有給休暇(取得率実績92%)
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
 
【福利厚生】
・社会保険完備
・健康診断
・社員寮
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度
・社員旅行
 
【子育て支援制度】
・産休制度
・育休制度(男女ともに活用実績あり)
・時短勤務
※何時から何時まで働くか、ライフスタイルに合わせて選択可能
・社内保育園(東京本社および福岡支社に設置)
 
【介護支援制度】
・介護休業
・介護休暇
・時短勤務
何時から何時まで働くか、ライフスタイルに合わせ選択可能
 
【勤務地】
東京、名古屋など地元の支店を初め、全国の支店に対して勤務希望が出せます。
勤務地 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル 6F

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  • ¥基本給:177,500円
    固定残業代(みなし残業45時間分):62,500円

    ・試用期間:3ヶ月
    ・給与改定:年に二回
    ・固定残業時間を超えた場合は追加で割増計算
    ・スキルや役職などに応じた手当あり
    ・22:00-05:00は深夜残業として割増計算
  • work総合職
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 交通費全額支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • 職場見学あり
  • 応募者全員と面接
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK
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  • ¥年収 330万円 ~ 586万円
  • work総合職
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 社宅・家賃補助制度
  • プライベートでも仲良し
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 長期休暇制度あり
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK

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