株式会社電通

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Good Innovation.
 
「そんな手があったか」と驚かせるアイデアがある。
「そこまでやるか」と言われるこれまで培ってきた技術がある。
「そんなことまで」と言われる企業家精神がある。
 
この3つの力で、人へ、社会へ、新たな変化を生み出すイノベーションを創造していきます。

ダイバーシティへの想い

コミュニケーション領域でアイデアを売りにする電通にとって、最大の財産は「人材」です。
電通の手掛けるコミュニケーション領域の広がりとともに、国籍、学歴、性別、年齢を問わず、あらゆる人材を幅広く採用し、その能力を発揮できる環境整備に努めています。
女性社員の視点や持ち味が生かせる職場も多く、生き生きと業務を行っています。2013年度には、女性社員の活躍を推進するためのプロジェクトも立ち上げました。
 
電通グループは、広告をはじめ事業活動に関わるすべてのコミュニケーション活動を、人権の観点からも豊かなものにしたいと考えています。
そのため、社員一人一人が人権について正しい知識を身につけて理解を深め、その知見を業務に生かしていくことを目指しており、電通グループ全体で各種の社員研修を定期的に実施しています。社員の能力発揮のために、ハラスメントの防止を徹底し社員の人権を守ることも重要なテーマです。

こんなことをしています

電通グループでは、経営・事業・マーケティングなどクライアントが抱える様々な課題に応えるソリューション・パートナーとして、多様なサービスを提供しています。
 
■マーケティング
統合マーケティング・PDCAマネジメント・マーケティングシステムデザイン・ブランドコンサルティング・ビジネスデザイン
 
■デジタルマーケティング
マーケティングインテリジェンスサービス・デジタル運用型広告サービス・ダイレクトマーケティングサービス・システムソリューションサービス・データソリューションサービスなど
 
■プロモーション
体験価値ブランディング・購買行動データ/モデル・チャネルソリューション・デジタルアクティベーション
 
■メディア
メディアプランニング・メディアバイイング・インタラクティブメディア・メディアとの新ビジネス開発・オーディエンスインサイト開発など
 
その他、クリエーティブ、コンテンツ、PR、グローバルなどの事業を手がけています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

225

(更新日:2019/09/13)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

多様なキャリアパス

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

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企業概要

業種 広告・PR・SP・イベント
所在地 東京都港区東新橋1-8-1
設立年月日 1901年7月
従業員数 6921
会社URL http://www.dentsu.co.jp/

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