日本郵政株式会社
- 海運・鉄道・空輸・陸運
- room東京都
生活者のそばにいる日本郵政だからこそ人々の役に立ちたい。
すべてのひとが生きやすい社会の実現を目指して。
郵便・銀行・保険という三事業と、他に類をみない広く全国にはりめぐらされた歴史あるネットワークを基盤に、「トータル生活サポート企業」へ。
すべてのひとが安心して暮らせて、豊かな日々を送るためのサービスや商品を開発していく。
すべてのひとの暮らしによりそって、地域の未来の役に立てることがもっとある。
日本郵政はそう信じてチャレンジを続けています。
ダイバーシティへの想い
給与水準と報酬水準をしっかりとしていくほかに、企業として、ダイバーシティ、介護、育児の課題を考えなければなりません。
郵便局に来局される方の7割が女性の生活者だからこそ、日本郵政グループはトータル生活サポート企業としての企業価値の一層の向上を目指して、女性社員を含む全社員が能力を十分に発揮し活躍できる環境作りを推進しています。
また、女性登用のみならずLGBTへの差別や偏見も常に意識しながら、改革を進めています。
こんなことをしています
■日本郵便
全国津々浦々の郵便局と配達網等、その機能と資源を最大限に活用して、豊かな暮らしの実現を目指しています。
■ゆうちょ銀行
消費者の声を明日への羅針盤とする「もっとも身近で信頼される銀行」を目指しています。
■かんぽ生命
多くの人々から選ばれる真に日本一の保険会社を目指しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは225
（更新日：2019/09/13）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 海運・鉄道・空輸・陸運 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目3番1号 |
| 設立年月日 | 2007年10月 |
| 従業員数 | 193910 |
| 会社URL | https://www.japanpost.jp/ |
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