レバレジーズ株式会社
- Webメディア運営
- room東京都
国、業界の垣根を越えて素早くかつ堅実に拡大し、事業を展開した領域の中で最も競争優位性のある会社になる。 そのために、人的価値の向上に全メンバーが努力する。
このビジョンを持つレバレジーズは、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸を重視しながら、自社メディアを展開。顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促しています。
ダイバーシティへの想い
互いに尊敬しあえる仲間が集まり、自社に対して自尊心を持てる企業を目指す。そのために、様々なバックボーンを持つ仲間を常に求めています。
こんなことをしています
【自社メディア】
■IT・Web領域
・レバテックフリーランス：フリーランスとして活躍するエンジニア向けの案件提案サービス
・レバテックキャリア：どこよりも技術に詳しいエンジニア転職専門エージェント
・レバテッククリエイター：Web・3Dクリエイターに特化した案件提案・転職支援サービス
■医療領域
・看護のお仕事：看護師さんと寄り添い向き合う転職サイト
・ペリカレ：快適な看護師ライフをサポートするシフト共有アプリ
■新規メディア
・ハタラクティブ
・teratail
・FASSIONE
・エネジョイズ
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは025
（更新日：2019/09/13）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
人事制度
生理休暇の周知
婦人科系疾患のサポート
産休からの復職支援
機会均等
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
コミュニティ
障がい者社員がいる/いた
社内コミュニティあり
有志の社内活動あり
一般部署での就労
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | Webメディア運営 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F |
| 設立年月日 | 2005年4月 |
| 従業員数 | 1158 |
| 会社URL | https://leverages.jp/ |
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