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株式会社ダイフク
- プラント・設備
- room大阪府
ダイフクは、1937年の創業以来モノを動かす技術「マテリアルハンドリング」に磨きをかけ、生産・流通・サービスの分野で物流の合理化を探求し続けてきました。
社会的重責を担っているという自覚をもって新たな製品・システムを提供することで、世界の顧客のニーズに応えています。
ダイフクの新たなステージに向け最適・最良のソリューションを提供し、世界中の顧客と社会の発展に貢献するだけでなく、自由闊達な明るい企業風土のもと、健全で成長性豊かなグローバル経営に徹しています。
ダイバーシティへの想い
障がい者雇用や高年齢者再雇用制度だけでなく、ダイバーシティー推進の第一歩として、女性が活躍する環境を整備するための様々な施策に取り組んでいます。「女性リーダー育成研修」、「育休復職者上司セミナー」を実施しています。
また、ワークライフバランスの実現のため、リフレッシュ支援や育児支援、介護支援などに関する制度の充実化も進めています。
こんなことをしています
■一般製造業・流通業向けシステム：FA&DA
保管システム、仕分け・ピッキングシステム、搬送システムを組み合わせ、最適な物流ソリューションを提供しています。
■半導体・液晶生産ライン向けシステム：eFA
工場向けにクリーンルーム用搬送・保管システムを提供しています。
■自動車生産ライン向けシステム：AFA
世界の自動車メーカーに、自動化・省人化システムを供給しています。
■空港向けシステム：ATec
手荷物搬送ラインや空港内設備監視など、多岐にわたるソリューションを提供しています。
■洗車機・関連商品：AWT
環境配慮型の節水洗車機や植物由来の液剤などを提供しています。
■電子機器：Electronics
子会社コンテックがネットワーク関連製品などのビジネスを展開しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは125
（更新日：2019/12/27）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
コミュニティ
障がい者社員がいる/いた
社内コミュニティあり
有志の社内活動あり
一般部署での就労
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | プラント・設備 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市西淀川区御幣島3-2-11 |
| 設立年月日 | 1937年5月 |
| 従業員数 | 9193 |
| 会社URL | https://www.daifuku.com/jp/ |
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