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藤倉コンポジット株式会社
- ゴム製品
- room東京都
ゴム引布の製造事業からスタートした藤倉コンポジットは、豊かな暮らしと安心を支える製品を生み出し続けています。創業100年を迎えた藤倉コンポジットは、次なる100年に向かって、人々の安心を支え、社会の豊かさに貢献することのできる製品開発・提供に取り組んでいます。
設計技術・加工技術・複合化技術をもとに、「部門ごとの独自性を保ちつつ、経営資源を共有するスピーディーな組織」を財産に、満足度の一層の向上に取組んでいます。
ダイバーシティへの想い
他には、休暇制度も内容が充実しているという特徴があります。初年度から多くの社員が有給休暇を取得することができます。
勤続10年・20年・30年の社員には「リフレッシュマイホリデー」が適用されています。それだけでなく、小学校就学前の子を持つ社員は「子の看護休暇」を取得することができ、男性・女性問わずこの制度を利用することができる仕組みになっています。
こんなことをしています
■くらしをささえる
住宅機器や延焼防止シートなど「ライフライン」「住宅」「印刷」「音響」に関わる製品や材料を提供しています。
■ものづくりをささえる
「自動車」「鉄道」「産業用機器」などに欠かせない機能部品を製造しています。
■エネルギーをささえる
機能性テープや常温収縮チューブなど「発電」「送電」「蓄電」に関わる製品を製造しています。
■いのちをささえる
災害用テントや輸液・血液回路用逆止弁など「医療」「救命」に役立つ製品を製造しています。
■レジャーをささえる
登山靴やゴルフシャフトを通じてレジャーをささえています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは025
（更新日：2019/09/14）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
人事制度
生理休暇の周知
婦人科系疾患のサポート
産休からの復職支援
機会均等
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
コミュニティ
障がい者社員がいる/いた
社内コミュニティあり
有志の社内活動あり
一般部署での就労
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | ゴム製品 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー10F |
| 設立年月日 | 1920年4月 |
| 従業員数 | 2444 |
| 会社URL | https://www.fujikuracomposites.jp/ |
地図
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