日本精工株式会社

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  • 機械関連
  • room東京都

日本精工(NSK)は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功させて以降、様々な革新的な技術・製品を生み出し、100年にわたって環境の保全と産業の発展に貢献しています。軸受とは、機械や設備の信頼性や効率を向上させることができ、エネルギーロスの削減にもつながる重要な部品です。
 
1960年代初頭から海外に進出し始めたNSKは、現在30ヶ国に拠点を設け、世界中の顧客から高く評価され、信頼されています。

ダイバーシティへの想い

NSKは、国籍や年齢、性別などの属性に関係なく、多様な人材一人ひとりが、その能力・特性を最大限に活かし、はたらきがいを感じられる企業風土や職場環境づくりを推進しています。

性別や年齢、国籍、文化、価値観など、一人一人異なるバックグラウンドをもった従業員が自分の力を発揮することで、新たな視点や考え方、アイディアが生まれ、これが企業競争力の強化やリスクの回避につながっていく。すなわち、多様性を受容していくこと、つまり、ダイバーシティ&インクルージョンそのものが、未来を切り開く競争力の源泉となるとNSKは考えているようです。

ダイバーシティ&インクルージョン推進の第一歩として、現在は女性のキャリア支援を進めており、女性社員の職域拡大や能力開発トレーニングに注力しています。
優れた人材を国籍や人種、性別などを越えて採用・登用するだけでなく、NSKの企業文化への理解を促す教育や研修制度を充実させ、多様な人材がNSKの価値観を共有しながらいきいきと働き、NSKとともに自身の成長も実感できるように努めているようです。

こんなことをしています

NSKは、「産業機械事業(産業機械軸受、精機製品)」と「自動車事業(自動車軸受、自動車部品)」の二つの主力事業において、生産、販売、技術が一体となった「事業軸の強化」を実践しています。
顧客の視点に立って、各事業を統括する事業本部の主導による「成長戦略」と「体質強化」に取り組み、顧客と市場のニーズに合わせた事業を運営しています。

「安全・品質・コンプライアンス」を基軸として、体質強化と成長を実現する事業戦略を進めており、売上高一兆円を支える企業基盤を確立させるとともに、真のグローバル・エクセレントカンパニーになることを目標としています。
更なる成長に向け、お客様の信頼とニーズに応えるだけなく、社会に貢献することのできる新たな価値を提案していきます。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

125

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画/意識

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

ママ社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

戦力として活躍

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

多様なキャリアパス

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

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企業概要

業種 機械関連
所在地 東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)
設立年月日 1916年11月
従業員数 31861
会社URL https://www.nsk.com/jp/

地図

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    ※残業はほとんどありませんが、定額残業代4時間分(5,000-9,000円)が含まれています。
    ※年齢・経験・能力により優遇します。パート勤務はお問い合わせください。
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  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 徒歩1分以内にコンビニあり
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 中途入社50%以上
  • 従業員数50人以下の少数精鋭企業
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  • 職場見学あり
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