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イビデン株式会社
- 半導体・電子・電気部品
- room岐阜県
地域経済の振興を目的とする「揖斐川電力株式会社」としてその歴史をスタートしたイビデンは、自家発電を活用した電気化学工業へと転進した後、さらに建材、電子・セラミックへと事業を転換してきました。
全社員が、現地・現物で自発的に課題解決を行い、それぞれが課題解決力を高め、同時に達成感も味わうことで、モチベーション高く、新たなより高い課題に挑戦していくことのできる「正のスパイラル」の形成に努めています。
ダイバーシティへの想い
その実現の施策の一環として、一人ひとりの創造性と多彩な個性が発揮される人事制度や研修を取り入れ、実践しています。とくに女性活躍の推進には力を入れており、社長と専務がイクボス宣言を表明しているだけでなく、意欲ある女性の能力をさらに伸ばせる教育プログラムの導入も進めています。
会社業績に連動したチャレンジ目標を設定し、その結果とプロセスを公平・公正に評価することで個人の成果を処遇に直接反映しています。
こんなことをしています
エレクトロニクス、セラミックスの基礎から応用研究にいたるまで、幅広いフィールドのエキスパートが集結し、新しい技術の開発、未来事業の核となる新製品の開発に向け日々挑戦しています。
■電子関連事業
顧客とのコラボレーションを通じて、まだ世の中にない価値や機能向上を追求しています。次世代に向けた高付加価値製品の迅速な提供に力を入れています。
■セラミック事業
歴史あるセラミック技術を利用し、顧客だけでなく地球環境の維持にも貢献できる製品を提供しています。
■その他事業
上記2つの事業がイビデンの主力事業ですが、そのほかに建材や建設、エネルギー事業、環境整備事業などの分野でも事業を展開しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは125
（更新日：2019/09/14）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
コミュニティ
障がい者社員がいる/いた
社内コミュニティあり
有志の社内活動あり
一般部署での就労
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 半導体・電子・電気部品 |
|---|---|
| 所在地 | 岐阜県大垣市神田町2-1 |
| 設立年月日 | 1912年11月 |
| 従業員数 | 28799 |
| 会社URL | https://www.ibiden.co.jp/ |
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