グローリー株式会社

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  • 重電・産業用電気機器
  • room兵庫県

グローリーは、1918年に電球製造装置の修理工場、「国栄機械製作所」として創業しました。以来、自社製品開発を悲願として挑み続け、1950年に国産初の硬貨計数機の開発に成功。これが礎となり、通貨処理機メーカーの道を歩んでいます。

創業より100年を経た現在、世界20カ国以上に拠点を持ち、100カ国以上に製品・ソリューションを展開するグローバル企業に成長したグローリーですが、いつの時代も絶え間なく「世の中の役に立つもの」を生み出し、新しい技術、他にないサービスを追求する姿勢をずっと貫いています。

ダイバーシティへの想い

企業行動指針に「人間尊重・人材開発・労働安全 社員の多様性、人格、個性を尊重し、安全かつうるおい、働きがいのある職場環境の実現」を掲げており、社員が一人ひとりいきいきと働けるよう活動しています。
もちろん、国籍・性別・年齢を問わず、チャレンジ精神とチームワークを大切にする職場風土の実現に向けて、さまざまな施策を実践しています。

具体的には、女性社員における意欲的に働く意識の醸成や管理職候補者の育成を目的とした「グローリーウィメンズカレッジ」、障がい者の自立支援を目的とした雇用の推進、高齢者の再雇用、ワークライフバランスの実現(仕事と育児、介護との両立)など、多様な取り組みを行なっています。

こんなことをしています

グローリー株式会社の事業展開は大きく分けて4つのフィールドに分けられます。

■金融市場
国内の金融機関を主な販売先としており、その市場シェアは70%を超えます。主要製品には、金融機関の営業店において出納管理を行うオープン出納システムなどがあります。

■流通・交通市場
スーパーマーケットやドラッグストア、専門店などのレジで使用されるつり銭機などの主要製品が挙げられます。
 
■海外市場
海外(アメリカ、欧州、中国など)の金融、流通、警備輸送、カジノ業界などを主な販売先として、金融機関の窓口の紙幣入金・出金を自動化する「紙幣入出金機」などを主要製品としています。
 
■遊技市場
主にパチンコホールで、店舗で使われる遊技台以外の周辺機器を主要製品としています。
 
他にも、病院市場向けには診療費支払機、選挙市場向けには自書式投票用紙分類機など、多岐にわたり製品を各市場に提供しています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

325

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

企業概要

業種 重電・産業用電気機器
所在地 兵庫県姫路市下手野1-3-1
設立年月日 1944年11月
従業員数 9516
会社URL https://www.glory.co.jp/

地図

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