日野自動車株式会社

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  • 自動車・輸送機器
  • room東京都

さまざまな技術革新や人々のライフスタイルの多様化に伴って、人や物の移動を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、顧客のビジネス形態も変わってきています。
ニーズの多様化が進むなか、顧客と社会に価値を創造し続け、ステークホルダーから必要とされる存在であり続けるために「もっと、はたらくトラック・バス」をスローガンに掲げながら、日々挑戦を続けています。

「HINO」ブランドを支える世界中の「チームHINO」が一丸となって、絶えず挑戦し、前進しています。

ダイバーシティへの想い

人財に関わる取り組みは企業の基盤を支える根幹と考える日野自動車では、「チームHINO」全員が変化を的確に捉え、グローバルな視野で課題に対処していけるよう、一人ひとりに合った人財登用、育成、活躍支援などに積極的に取り組んでいます。

社会に貢献できる、付加価値の高い商品・サービスを提供し続けていくために、多様な人財それぞれが能力を十分に発揮し、活躍することが重要であると考えています。
社員の多様性、つまり、ダイバーシティを尊重し、活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと考え、性別や国籍など関係なく、実力のある人財の積極的な登用を実践しています。

具体的には、外国人役員の選任や、女性社員の活躍支援、障がい者雇用への取り組み、ベテラン社員や外国籍社員の活躍支援など、様々な方面から施策を行っています。

こんなことをしています

自動車業界は長期的なヴィジョンをもち、地球環境の保全や交通事故の削減といった社会の課題に取り組み続けています。
日野自動車は、社会を支えるトラック・バスメーカーとして、これらの課題に積極的に取り組み、「安全・環境技術を追求した適格商品」をコンスタントに提供していくことを重要な責務と考えています。

一方顧客のニーズは、商品の性能や品質だけでなく、車の稼働率向上や物流の効率化、高齢化やeコマースの拡大によるドライバー不足への対応など、次第に多様化してきています。そうした個々のニーズに応えていくために、ICTも活用し、お客様のトラック・バス一台一台を常に最適な状態で維持し続けていけるような、「最高にカスタマイズされたトータルサポート」の実現を目指しています。
物流や交通の将来性を見据え、社会全体を視野に入れた「新たな領域へのチャレンジ」も試みています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

425

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画/意識

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

ママ社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

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企業概要

業種 自動車・輸送機器
所在地 東京都日野市日野台3丁目1番地1
設立年月日 1942年5月
従業員数 32719
会社URL https://www.hino.co.jp/

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