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東京エレクトロン株式会社
- 半導体・電子・電気部品
- room東京都
東京エレクトロンは、時代の先を行く技術力と、多様なテクノロジーを掛け合わせた唯一無二の提案力で、FPD産業・半導体産業に高い利益と付加価値を生み出す国際的企業を目指し挑戦を続けています。
最先端の技術を活用し、夢ある社会の発展に貢献しています。
ダイバーシティへの想い
健康管理室、雇用形態の相談、車いすの使用が可能なバリアフリーオフィス、車通勤を認めるなどの方法で障がいへの配慮を行っているようです。
また、福利厚生も充実しており、例えば子育てに関するものでは産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、子育て応援休暇などで支援を行っています。従業員一人一人のライフステージ、ライフスタイルに配慮した職場づくりに尽力していると言えるでしょう。
こんなことをしています
現在、半導体の微細加工レベルは10ナノメートルの領域ですが、半世紀以上に渡って進化してきた半導体の製造技術はこれからも変革を繰り返すでしょう。
先端パターニング技術や新しい構造・材料の採用、さらには新メモリや、先端パッケージングなど、半導体の技術革新はとどまるところを知りません。多種多様な新技術が必要となるなか、社会のニーズに応えられる半導体の技術開発を担っています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは125
（更新日：2019/09/10）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
人事制度
生理休暇の周知
婦人科系疾患のサポート
産休からの復職支援
機会均等
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 半導体・電子・電気部品 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー |
| 設立年月日 | 1963年11月 |
| 従業員数 | 12726 |
| 会社URL | https://www.tel.co.jp/ |
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