株式会社クレディセゾン

クレディセゾンは、利用者の利便性を探求するとともに、多様なパートナーと提携することで、革新的なサービスを生み出し続けています。性別・学歴・年齢などにより区別することなく、社員が平等かつ自由に個性を発揮し、常に挑戦を続ける「サービス先端企業」としての企業風土を保ってきました。
問題解決に必要なソリューションの幅を広げ、事業を拡大していき、企業価値を高めていくことに努めています。

クレジット・信販
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こんなことをしています

クレディセゾンは、「サービス先端企業」として、顧客ニーズに対して最適なソリューションを提供し続けることで、永続的に成長できる企業を目指しています。
イノベーションを繰り返すことで既存のビジネスモデルを変え、競争力を確保したうえで「アジアにおいて他にない新たなファイナンスカンパニー」に挑戦します。

クレディセゾンのビジネスは様々で、カード、ファイナンス、ソリューション、コンテンツ、資産運用など、多岐にわたります。
カードビジネスのリモデリングや、法人営業力の強化、デジタルデバイス・顧客データを駆使したビジネス創造など、それぞれの分野で目指すべきビジネスのヴィジョンを掲げています。


ダイバーシティへの考え方

クレディセゾンは、時代に先駆けて、1980年代から女性の積極採用と継続就労を可能とする仕組み作りに取り組んできました。その取り組みが、現在、性別・学歴・個々人など様々なバックグラウンドに関わらず社員全員が自分らしく活躍することを目指す風土へとつながっています。
 
社員一人ひとりが新たな価値の創造と提供に積極的に挑戦し、イノベーションを起こしていくとともに、社員全員がもっている能力をすべて発揮し、充実感を持ちながら活き活きと働くことのできる組織を目指し、育児休業制度や短時間勤務制度、復帰時のキャリア面談、仕事と育児の両立のためのセミナー、障がい者採用など、様々な施策を行っています。


行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
クレジット・信販
所在地
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F
設立年月日
1951-05-01
従業員数
12850
会社URL
https://corporate.saisoncard.co.jp/

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