クレディセゾンは、利用者の利便性を探求するとともに、多様なパートナーと提携することで、革新的なサービスを生み出し続けています。性別・学歴・年齢などにより区別することなく、社員が平等かつ自由に個性を発揮し、常に挑戦を続ける「サービス先端企業」としての企業風土を保ってきました。 問題解決に必要なソリューションの幅を広げ、事業を拡大していき、企業価値を高めていくことに努めています。
クレディセゾンは、時代に先駆けて、1980年代から女性の積極採用と継続就労を可能とする仕組み作りに取り組んできました。その取り組みが、現在、性別・学歴・個々人など様々なバックグラウンドに関わらず社員全員が自分らしく活躍することを目指す風土へとつながっています。 社員一人ひとりが新たな価値の創造と提供に積極的に挑戦し、イノベーションを起こしていくとともに、社員全員がもっている能力をすべて発揮し、充実感を持ちながら活き活きと働くことのできる組織を目指し、育児休業制度や短時間勤務制度、復帰時のキャリア面談、仕事と育児の両立のためのセミナー、障がい者採用など、様々な施策を行っています。
クレディセゾンは、「サービス先端企業」として、顧客ニーズに対して最適なソリューションを提供し続けることで、永続的に成長できる企業を目指しています。 イノベーションを繰り返すことで既存のビジネスモデルを変え、競争力を確保したうえで「アジアにおいて他にない新たなファイナンスカンパニー」に挑戦します。 クレディセゾンのビジネスは様々で、カード、ファイナンス、ソリューション、コンテンツ、資産運用など、多岐にわたります。 カードビジネスのリモデリングや、法人営業力の強化、デジタルデバイス・顧客データを駆使したビジネス創造など、それぞれの分野で目指すべきビジネスのヴィジョンを掲げています。
行動宣言
教育/理解促進
人事制度
コミュニティ
働き方
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業種 | クレジット・信販 |
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所在地 | 〒 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60・52F |
設立年月日 | 1951年5月 |
従業員数 | 12850 |
会社URL | https://corporate.saisoncard.co.jp/ |