第一生命保険株式会社
- 保険
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契約者が「もっと安心に。もっと私らしく。」を実現できるよう、「一生涯のパートナー」を目指して第一生命はその場その場に最適な商品やサービスを提供しています。また、全国のネットワークを活かし、地方自体と連携した健康診断や、がん検診の受診勧奨活動にも取り組んでいます。
より便利で高品質な商品・サービスを追求し、契約者に最高の安心を届けています。
ダイバーシティへの想い
パートナーシップ証明書の提出により、契約者が同性パートナーを保険金の受取人と指定した場合にもスムーズな手続きを可能にしています。
また、社員に対しても、LGBTへの理解促進のために全社員に向けた研修を実施しているだけでなく、相談窓口を設置したり、性的指向や性自認を理由とする差別をしないことを行動規範などに明記しています。社宅の貸与の際も、原則同性パートナーを家族として認定しています。
外国人留学生や障がい者の積極的な採用、女性のエンパワーメント原則への署名など、LGBT以外に対する施策も行なっています。
こんなことをしています
2014年からは、最適なサービス・商品を最適なチャネルで届ける体制を整え、第一生命・第一フロンティア生命・ネオファースト生命の3チャネルを展開しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは625
（更新日：2019/09/14）
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 保険 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-3 |
| 設立年月日 | 1902年9月 |
| 従業員数 | 56161 |
| 会社URL | https://www.dai-ichi-life.co.jp/ |
地図
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