富士電機株式会社

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  • 重電・産業用電気機器
  • room東京都

創業から90年以上インフラ分野で社会に貢献してきた富士電機は、エネルギー・環境技術の革新を通じて「熱く、高く、そして優しく」をスローガンに事業を拡大しています。
コスト低減・生産性向上のための「現場力」、量産に適用するための「生産技術力」、人材の技術や技能を高める「人材力」の3つを軸に、グローバル企業を目指しています。

ダイバーシティへの想い

多様な価値観を取り込むことで企業の競争力が強化されると考え、富士電機では2006年からダイバーシティ施策に注力しています。ダイバーシティ推進課を設置し、性別や国籍などにとらわれない採用を行うとともに女性やグローバル人材の積極的な登用を進めています。
 
女性のはたらきやすい職場づくりには特に力を入れており、厚生労働省から「くるみん」認定、厚生労働大臣から「えるぼし」認定、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」「凖なでしこ」に4年連続で選定されるなど外部からも高い評価を得ています。
他にも、定年延長制度による高年齢者の活躍推進や、特例子会社拠点の充実を通じた障がい者の雇用・職域拡大などにも取り組み、「ダイバーシティ経営企業100選」に選定されています。
 
また、性別や性的指向、宗教などを理由とした労働での差別を禁止しており、富士電機および子会社における人権・採用担当者155名は、自治体や人権団体が主催する同和問題、ハラスメント、LGBTなどの研修会に参加しています。

こんなことをしています

富士電機は持続可能な社会を実現するべく、「パワエレシステム エネルギー」「パワエレシステム インダストリー」「発電」「電子デバイス」「食品流通」の5事業を展開しています。
 
■パワエレシステム
確かな技術でエネルギーの安定化と最適化を支える「エネルギーソリューション」と、生産性向上と省エネルギーを実現するために工場の自動化や見える化を推進する「インダストリーソリューション」を提供しています。
 
■発電
火力発電設備、原子力関連設備、再生可能・新エネルギーなど各種発電プラント設備を通じて、今後も拡大することが見込まれている電力需要に応えています。
 
■電子デバイス
パワー半導体を提供することで、省エネルギー化と効率化に貢献しています。
 
■食品流通
冷熱技術にメカトロニクス技術やIoTを合わせることで、食の安全と安心に貢献しています。缶・PET自動販売機のシェアは国内だけでなく中国でも1位を獲得しました。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

525

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画/意識

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇あり

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

ママ社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

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企業概要

業種 重電・産業用電気機器
所在地 東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー
設立年月日 1923年8月
従業員数 27009
会社URL https://www.fujielectric.co.jp/

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  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 飲み会少なめ
  • 長期休暇制度あり
  • 社会保険完備
  • 誰でもトイレがある
  • 転勤なし
  • 語学力が活かせる仕事
  • 資格取得バックアップあり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • 創業50年以上の老舗企業
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 書類選考なし
  • 土日面接OK
  • 平日19時以降面接OK
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり
  • 短時間勤務OK
  • 未経験者OK

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  • ¥月給:185,000円 ~ 299,000円(入社後半年間は正社員として有期の契約社員契約。10月より5%の昇給と共に正社員の雇用契約をいたします。2020年11月現在、正社員として100%の方に正社員として雇用契約更新して頂いております。)
    ※残業はほとんどありませんが、定額残業代4時間分(5,000-9,000円)が含まれています。
    ※年齢・経験・能力により優遇します。パート勤務はお問い合わせください。
  • work販売スタッフ
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 徒歩1分以内にコンビニあり
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 中途入社50%以上
  • 従業員数50人以下の少数精鋭企業
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 土日面接OK
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK
  • 有給休暇取得率80%以上

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  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • ¥年俸制 ※前職給与・ご経験を考慮の上、決定
  • workその他営業系
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 社宅・家賃補助制度
  • プライベートでも仲良し
  • 長期休暇制度あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • ブランクOK
  • 服装自由
  • 髪型自由
  • 転勤なし
  • 20代の管理職登用実績あり
  • フレックス勤務
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
  • 交通費全額支給

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