東芝テック株式会社

東芝テックは、「お客様の役に立つ」「新しい価値を創造する」という使命のもと、常に変化するニーズを先取りして対応できる適応力をもって、「期待を超えるモノ創り」に挑戦しています。
グローバル社会が様々な課題に直面しているからこそ、100を超える国や地域で事業を展開し、持続可能性を保ちながら課題の解決を図っています。

精密機器・計測機器
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こんなことをしています

流通小売業や物流・製造業を展開する企業だけでなく、店舗の利用者やスタッフ、サプライチェーンを構成する人々のためになる、時代の一歩先を行くソリューションを提供しています。
 
■リテールソリューション
量販店や飲食店など幅広い業種・業態における現場の効率を良くすることで、利用者のストレスを減らすだけでなく、チェックアウト時の負担を軽減しています。
 
■プリンティングソリューション
ビジネスの現場でどうしても必要となる紙のコストを削減し用途を拡大することで、環境への負荷を少なくすることに貢献しています。
 
■オートIDソリューション
自動認識技術を活かし、サプライチェーン・マネジメントの構築をサポートしています。
 
■インクジェットソリューション
あらゆる分野の印刷ニーズに応え、インクジェット技術で多様な材質・形状の対象物への高品質な印刷を実現しています。
 
■海外事業
約100の国や地域に最適なソリューションを提供しています。

ダイバーシティへの考え方

グローバルに事業を展開しているからこそ、それぞれの国々・地域の文化の違いを受容・尊重するだけでなく、社会の変化にも常に気を配っています。
民族・年齢・性別など、パーソナリティが異なる人が互いに啓蒙しあうことで生まれる新たな発想を重視し、多様性を尊重したワーク・スタイル・イノベーションにも注力しています。
 
■女性活躍推進
女性の意識改革のため、ダイバーシティ経営や女性のキャリア形成についての講義やワークショップを実施しています。また、出産・育児があっても安心してはたらける「出産・育児相互理解プログラム」を実施しています。もちろん、男性の育児休業取得も推進しています。
 
■シニア活躍推進
シニアエキスパート制度において、求められる能力や期待される役割を明らかにしながら処遇することで、シニアがイキイキと活躍できています。また、意識改革のためのキャリア自律研修も実施しています。
 
この他にも、外国籍従業員や障がい者の雇用・活躍推進も進めています。

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
精密機器・計測機器
所在地
東京都品川区大崎1-11-1(ゲートシティ大崎ウエストタワー)
設立年月日
1950-02-01
従業員数
19780
会社URL
https://www.toshibatec.co.jp/

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