NECネッツエスアイ株式会社

より便利で快適なコミュニケーションができる社会を実現するために、NECネッツエスアイは社会インフラの構築や保守、企業内ネットワークの構築・運用・保守、アウトソーシングサービスなど、時代に合わせて事業を拡大してきました。
 
「ICT技術力」「施工力」「サポート・サービス基盤」を活かして、常に時代のニーズを先取りした新しいコミュニケーションのあり方をデザインしています。

ソフトウェア・情報処理
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こんなことをしています

社会のあらゆる場面で安心・安全を実現するために、コミュニケーションにおける様々な価値を提供しています。
 
■企業ネットワーク事業
生産性向上のために、制度改革提案を通じて「働き方改革」を支援するだけでなく、企業活動に不可欠なネットワーク構築やセキュリティ対策・多言語コンタクトセンターサービスをサポートしています。
 
■キャリアネットワーク事業
今まで培ってきた大規模かつ信頼されるネットワーク技術を活用し、通信事業者のネットワークの設計から構築、さらには運用・保守まで一貫して行い、新たなコミュニケーションサービスを提供しています。
 
■社会インフラ事業
消防・防災システムやCATV設備の充実、災害対策ICTソリューション提供など、社会を支えるインフラへのサービスをシステム構築から保守までワンストップで提供しています。


ダイバーシティへの考え方

一人ひとりの個性が発揮されることで、企業としての競争力が向上すると考えているNECネッツエスアイでは、継続的な成長のためにダイバーシティを推進しています。
 
年に一度実施される、全従業員を対象としたWeb教育では、人種や年齢、民族、宗教、性自認や性的指向などに関する差別について気づきを得る機会を設けています。また人権方針においても、セクシュアリティなどによる差別や個人の尊厳を傷つける行為を明確に禁止しています。
 
女性の活躍推進にも取り組んでおり、2011年から女性のキャリア形成支援のための研修を実施しています。管理職に向けたダイバーシティへの理解を促進する講演会や、育児休職者の情報共有・復職支援セミナーも開催しており、こうした取り組みが評価され、2016年には厚生労働大臣から「えるぼし」認定を受けています。


行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
ソフトウェア・情報処理
所在地
文京区後楽2-6-1 (飯田橋ファーストタワー)
設立年月日
1953-07-01
従業員数
7743
会社URL
http://www.nesic.co.jp/

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