日立キャピタル株式会社

日立キャピタルは、顧客のニーズや日々急速に変化する技術から社会が求めているものを見出し、それらを積極的に提供することで社会に貢献する「ユーティリティプレイヤー」を目指しています。
社会にとって必要不可欠な会社であるという認識を広め、時代の変化にあわせて絶えずしなやかに変化をしながら、今後とも中長期的に持続可能な成長を実現しています。

リース・レンタル
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こんなことをしています

日本では、社会や地域の課題に焦点を当てた成長分野、社会インフラ、環境・エネルギー、ビークル、自治体公共の4つに注力しています。

希望のメーカー・仕様の機械・設備を導入する際の、率経営をバックアップする最適なリースプランや、サービス利用者の環境負荷削減につながるソリューション、官民連携モデルのベストソリューションの提案や社会インフラ整備成功のきっかけづくりなど、それぞれの領域で異なった質の高いサービスを提供しています。


ダイバーシティへの考え方

グローバルな事業展開やイノベーションの創出を実現するためには、性別、国籍、年齢、職歴、障がいの有無を問わず、多様な「人財」が最大限に能力を発揮できる職場環境が重要です。日立キャピタルは、さまざまな考え方や働き方を認識しあい、その中から新しい価値を創造できるような、活力のある企業を目指しています。

仕事の進め方に加え、労働時間についても自主的に決めることができる企画業務型裁量労働制在や宅勤務制度など、多様な働き方の基盤をつくる勤務制度を拡充しました。また、仕事と子育て・介護の両立を積極的に支援するための制度も整備しています。
性別、国籍、年齢、職歴、障がいの有無を問わず、多様な「人財」が個性・能力を最大限に発揮できるよう、多様な「人財」の活躍支援に取り組んでおり、特に女性や障がい者の活躍支援には力を入れています。


行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
リース・レンタル
所在地
東京都港区西新橋一丁目3番1号 西新橋スクエア
設立年月日
1960-08-01
従業員数
5390
会社URL
https://www.hitachi-capital.co.jp/

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