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日立キャピタル株式会社
- リース・レンタル
- room東京都
日立キャピタルは、顧客のニーズや日々急速に変化する技術から社会が求めているものを見出し、それらを積極的に提供することで社会に貢献する「ユーティリティプレイヤー」を目指しています。
社会にとって必要不可欠な会社であるという認識を広め、時代の変化にあわせて絶えずしなやかに変化をしながら、今後とも中長期的に持続可能な成長を実現しています。
ダイバーシティへの想い
仕事の進め方に加え、労働時間についても自主的に決めることができる企画業務型裁量労働制在や宅勤務制度など、多様な働き方の基盤をつくる勤務制度を拡充しました。また、仕事と子育て・介護の両立を積極的に支援するための制度も整備しています。
性別、国籍、年齢、職歴、障がいの有無を問わず、多様な「人財」が個性・能力を最大限に発揮できるよう、多様な「人財」の活躍支援に取り組んでおり、特に女性や障がい者の活躍支援には力を入れています。
こんなことをしています
希望のメーカー・仕様の機械・設備を導入する際の、率経営をバックアップする最適なリースプランや、サービス利用者の環境負荷削減につながるソリューション、官民連携モデルのベストソリューションの提案や社会インフラ整備成功のきっかけづくりなど、それぞれの領域で異なった質の高いサービスを提供しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは225
（更新日：2019/09/09）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | リース・レンタル |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区西新橋一丁目3番1号 西新橋スクエア |
| 設立年月日 | 1960年8月 |
| 従業員数 | 5390 |
| 会社URL | https://www.hitachi-capital.co.jp/ |
地図
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