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株式会社新大阪興業ビルサービス

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株式会社新大阪興業ビルサービス

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サービスroom

今年で創業55年を迎える私たちの職場では、すでにいろんな人が働いています。 障がいを持っている方も、外国籍の方もいます。 それだけではなく、引きこもりだった人、生活保護を受けていた人も働いています。 私達の職場は昭和の時代から年齢、性別、国籍を問いません。 働く意欲のある方ならどんな方でも大歓迎です。   私たちにとって大切なのは、お客様のために、そして仲間のために、思いやりをもって一生懸命仕事をすることです。   「次回もあなたに掃除をお願いしたい!」とお客様に褒められる、 そんなお掃除のプロフェッショナルを目指してください!


社員の声

代表取締役 岩佐 淳矢

メンバーには、人の気持ちがわかること、思いやりがあることを求めています。 本当に働きたいと願っている方には、働きやすい職場となると信じています。 ぜひ勇気を出してご応募ください。


ダイバーシティへの想い

「こんな方がいるのですが、御社でなら働けると思います。一度チャンスを作ってあげていただけませんか。」 こうして、引きこもり、生活保護を受けていたあるトランスジェンダーの女性を、 ある活動団体から受け入れました。 見た目は女性でしたが、声とお名前が男性、最初はどんな風に扱ってあげればいいのか?と悩んだこともありました。 ご本人は「こんな自分でも受け入れてくれる場所があれば、一生懸命に働きます」とそれだけが希望であり私達に対して別段配慮などの要望はありませんでした。 お客様の方からも初めは困惑の声が聞こえたのですが、半年たったごろくらいでしたでしょうか。 彼女の働きぶりに感心したお客様は、 「一生懸命働いてくれてるし、もう性別とかどっちでもかまへん。めっちゃかっこええわ。うちのマンションの清掃はこの人以外は考えられない。本当に綺麗にしてくれてありがとう!機会あったら表彰してあげて!」 最初はいぶかしんでいたお客様の心を彼女は仕事を通して自分で変えてしまったのでした。 私達は特に何もしていません。こんな人もいるんだなぁと私達は感心しました。 一生懸命働きたいだけなのに、それほど就職は難しいのだろうか・・・。 私達なら、ちゃんと働いてくれさえすれば見た目と名前が違ったって全然気にしないのにな・・・と思いました。 世の中にはいろんな人がいる。男性、女性で制服をわけることで、かえって働きにくいこともあるんだなと思い、彼女の採用を機に、男女別の制服も廃止し、今では男女兼用の制服を着ています。 また、彼女の存在でトランスジェンダーの人達の働きにくさについて考える機会を持てたことで、 今後、戸籍変更がまだであっても、カミングアウトしたくない人についても会社側で配慮できる環境を整えています。 まずはあなたが希望する働き方を私達に投げかけてみてください。心配が消えるかもしれません。 色々な人がいる状態があたりまえ。 そんな会社づくりを目指しています。

こんな会社です

「建てること以外はすべてお任せください!」 この言葉通り、私たちは清掃を主体としている会社ですが、付随するサービスであるリフォームや設備の管理などにも対応することができるとても間口の広い会社です。 ハウスクリーニングや、店舗、ビルなどの床のワックスがけ・ガラス清掃だけでなく、お客様退出後のリフォームなども、ときには自社社員以外の方とも協力しながら行います。   また、清掃、ハウスクリーニングにおいてはリピート率も高く、高い顧客満足度と高い清掃品質が特徴です。   大阪で1965年に創業して以来、高い信頼と、様々な経験から得たノウハウでお客様にご納得いただける、快適なサービスを提供しています。   おそうじONE!ホームページ( http://www.osoujione.co.jp/)にてハウスクリーニングとオフィスクリーニングについて詳細をご紹介しています。

ダイバーシティスコア

7
25
(更新日:2019年8月15日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種サービス
所在地〒 大阪府大阪市淀川区西中島3丁目19番8号
設立年月日1973年11月
従業員数52
会社URLhttp://www.sob-bm.com/