アビアレップス株式会社
- サービス
- room東京都
私たちは、海外と日本の間で「人とモノを動かす」マーケティングと営業のスペシャリストです。
アビアレップスは、観光業界に特化したグローバルなマーケティング・広報・GSA(総販売代理店)企業として、世界47カ国65か所に拠点を擁しています。
現在グループとして、世界100社以上の航空会社、150以上の観光関連団体がクライアントとなっており、グローバルにサービスを提供しています。
社員の声
代表取締役兼CEO 早瀬
これまでの採用活動においても、年齢、ジェンダー、国籍などを考慮したことはなく、シンプルに弊社での仕事に前向きに取り組んでいただける方を採用してきたつもりです。社内はもちろん、クライアントもLGBT市場に理解の高い海外の観光関連の企業・団体ばかりですので、安心して能力を発揮いただける職場になっていると自負しております。
ダイバーシティへの想い
会社として重要なことは「事業における成果を出すこと」と考えており、成果をしっかりと出せる人材であれば、国籍やセクシュアリティ、年齢、学歴などは重要ではありません。
言い換えれば、誰でもプロフェッショナルであることが求められる環境とも言えます。
弊社は外資系企業であり、社内に年功序列のようなものは無く、細かい規則やルールもありません。勤務中の服装も問いません。
LGBTの方であっても、窮屈な思いをすることなく、仕事に集中していただける環境だと考えています。
LGBTに関する人事制度についてはまだ整備されていませんが、要望があれば前向きに検討していきます。
こんなことをしています
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海外の政府観光局やホテルなど観光に関連する企業/組織に対する、日本国内でのマーケティング支援や、海外から来る観光客やビジネス渡航客を増やすための日本企業に対するインバウンド・マーケティングのサポート、航空会社やホテルに対する販売代理業務などを行っています。
日本支社は、アジア・太平洋地区8カ国内、12拠点の地域統括本社の役割も担っています。
20年近くにおよぶ日本での実績、そして世界47カ国内、65箇所でビジネスを展開するアビアレップス・グループの世界スタンダードのノウハウで、質の高いアウトソース・ソリューションを提供しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは625
（更新日：2020/01/25）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | サービス |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区四谷三栄町11-16 インターナショナル・プレイス |
| 設立年月日 | 1999-09-08 |
| 従業員数 | 30名 |
| 会社URL | https://www.aviareps.jp/ |
地図
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