アルパイン株式会社

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  • 半導体・電子・電気部品
  • room東京都

自動車産業で生じている、CASE(Connected, Autonomous, Shared & Services, Electric)と呼ばれる、新しいトレンドによるパラダイムシフト。これらに対応するために、アルプス電気株式会社と協力して新たなビジネスモデルを創出しています。
最高の技術・最高の製品・最高のマーケティング・最高のサービス体制・最高のパートナーという5つのExcellenceを目指しています。

ダイバーシティへの想い

アルパインでは国籍・人種・年齢・性別・宗教にとらわれない多様な人材の採用を行っており、採用後も個人の能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。
 
30名の障がい者の方が社内で活躍しているだけでなく、従業員グローバル分布は日本が29%、中国が28%、米州が18%、欧州が16%、アジアが8%となっています。
産休取得・復職後のキャリア支援や育児・介護を理由とした退職者への再入社制度、育児を理由とした短時間勤務の期間延長、女性グローバル社員の担当業務の魅力向上などを通じ、女性社員の定着率向上にも努めています。

こんなことをしています

次世代のカーライフをデザインする「モービルメディア・イノベーションカンパニー」として、創業以来オリジナリティある車載音響機器を開発・提供しています。
そして現在は、カーAVやカーナビ分野にも進出しており、車室内での音と映像による感動体験や快適なドライブのための製品・システムを世に送り出しています。
 
■車載音響機器
社内のサウンド特性に精通しており、車の個性に合わせた最高品質を選べる車種専用サウンドシステムを提供しています。妥協を排し、とことん「いい音」にこだわる姿勢で、モービルメディアサウンドをリードしています。
  
■車載情報通信機器
ナビゲーション、ビジュアル、通信機能、さらにはドライブアシスト(安全運転支援システム)まで、利用者のニーズにあわせ多様化・進化する車室内システムを提供しています。先進技術を融合することで、安心・安全・快適な車社会に寄与しています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

125

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

一般部署での就労

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

多様なキャリアパス

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

企業概要

業種 半導体・電子・電気部品
所在地 東京都大田区雪谷大塚町1-7
設立年月日 1967年5月
従業員数 13175
会社URL https://www.alpine.com/j/

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  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • ¥年収 300万円 ~ 1,000万円
  • work総合職
  • 始業時間が朝10時以降
  • フレックス勤務
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
  • 交通費全額支給
  • 徒歩1分以内にコンビニあり
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • 設立5年以内の成長ベンチャー企業
  • 幹部候補生募集
  • 土日面接OK
  • 平日19時以降面接OK

自社サービス開発100%!LGBT向けマッチングアプリの開発も!IT系ベンチャーでエンジニア大募集!!

5期目となり、売上・利益ともに順調に推移していますので、開発部門の強化を目的の採用です。 成長企業にご興味ある方を採用したいと考えています!   【具体的なお仕事】 業務系のWebシステムの開発 ※フレームワークはcakePHPを利用

  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • ¥年収 450万円 ~ 600万円
  • workエンジニア(IT)
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
  • 交通費全額支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 徒歩1分以内にコンビニあり
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • 設立5年以内の成長ベンチャー企業
  • 従業員数50人以下の少数精鋭企業
  • 平日19時以降面接OK

【機械設計エンジニア】茨城)/未経験歓迎

■職務内容 関東圏内にて、各業界のメーカーでの開発プロジェクトに参加いただきます。 CADを使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析、実験評価まで、 経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるプロジェクトで活躍いただきます。 ※原則、配属...

  • 正社員(中途)
  • room茨城県
  • ¥年収 255万円■月給:213,600円~(経験・能力に応じて決定)
     ※残業代別途支給(100%支給)
     ※交通費支給(規定有)
     ※当月末締め→当月25日支払い
     ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なし
  • workエンジニア(機械・電気)
  • 未経験者OK

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