フロスト&サリバンジャパン株式会社

6大陸に40以上の事業所を構える国際マーケティング・各種コンサルティング・海外市場調査を行う、フロスト&サリバン。
私たち日本支社は少数精鋭のコンサルタントファームだからこそ、一人ひとりに創造力・育成力・リーダーシップが醸成されます。
自己管理能力・自己実現能力を皆が備え、常にプロフェッショナルな仕事を実現する、私たちのチームメンバーになりませんか?
 
グローバルネットワークを軸に、世界80ヵ国と300に及ぶ主要な全てのマーケットを網羅。
企業がグローバルなステージでビジネスを成功させるための基盤となる360度の視点に基づいた知見を提供しています。

コンサルティング
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代表取締役 ロビン・ジョフィ

Frost & Sullivan believes that the success of a great company is it's people. Thus, we are committed to hiring the best talent, nurture their skills so as to deliver our vision of creatively foster new ideas, thought leadership as well as to provide the highest quality of service to our clients.


こんなことをしています

フロスト&サリバン ジャパン株式会社は、6大陸に40以上の事業所を構える国際マーケティング・各種コンサルティング・海外市場調査を行う、フロスト&サリバンの日本支社です。
 
独自のリサーチに基づいて企業のビジネスを成長に導くグローバルな知見を提供。
ビジネスの新たな成長機会の創出からイノベーションの実現までを支援する、リサーチとコンサルティング機能の両方を兼ね備えた企業のナレッジパートナーです。
 
■360°の多角的視点からの分析で、グローバルステージでのビジネス成長を加速
■グローバルな視点からの海外市場調査・分析、海外展開サポート
■世界80ヶ国300市場をカバーする豊富な業界カバレッジで新たなビジネスチャンスを提示
 
わたしたちは、日本企業の海外進出支援を目的としたマーケティング戦略、M&A戦略に関するプロジェクトを多く取り扱っており、グループ内の海外コンサルタントやクライアントの現地担当者と協業し経験を積んでいます。自由自在に英語を操ってグローバルなプロジェクトを達成することに力点を置いています。


ダイバーシティへの考え方

支社には「人事組織」が存在せず、いわゆる差別規定などがルールとして定められているわけではありません。
  
というのも、会社としては、規定や規則に拘る必然性もないのです。
なぜなら、例えばカミングアウトがあったとしても、その社員はその社員であることに変わりはないですし、髪型・髭・服装だって個人に認められた自由であり、評価とはまったく関係ありません。
通称名の利用も問題ありません。カミングアウトしている社員はもちろんいますし、そうでない社員も当然います。
 
支社として今後は、代表の意向もありダイバーシティ採用を積極化していく予定です。


行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
コンサルティング
所在地
東京都港区赤坂5-2-20赤坂パークビル23F
設立年月日
2014-01-01
従業員数
30
会社URL
http://www.frostjapan.com

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