株式会社メルカリ

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  • IT・インターネット

" Create value in a global marketplace where anyone can buy & sell "
私たちメルカリは、「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」をミッションとして、世界に挑戦し続けています。
 
2013年に創業し、今では日本とアメリカを拠点に約40を超える国や地域のメンバーがおり、1800名規模にまで成長。
 
創業期から今でも変わらず、どんな状況においても、正解のない「カオス」な状況を楽しみながら、失敗を恐れず、「Go Bold(大胆)」に挑戦する。
そうすることで一歩ずつ地道に、ミッションの達成に向けて歩み続けています。

ダイバーシティへの想い

■メルカリの社内でのDiversity & Inclusion(D&I)
  
すべての人が自分らしく生きる。そして、それぞれが持つポテンシャルを最大限発揮できる状態を目指す「Diversity & Inclusion(D&I)」はメルカリの「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションと深い関わりがあります。
メルカリではすでに、様々な経歴を持ったメンバーが集っていて、マジョリティとマイノリティの区別もない状態です。年齢、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、その他あらゆる記号によって個人をラベリングすることなく、平等にチャンスが与えられて、それぞれがベストを尽くす。それを実現するために、施策や制度の整備を進めてきました。
 
たとえば「男性と女性の雇用比率を等しくする」「メンバーを多国籍化させる」といった目標ありません。なぜならば、個人に向き合って、多様性を尊重するなかで、数値を基準とすることは本質的ではないと考えているからです。
数値目標ではなく、組織に関わる全ての個人の思想や行動こそが、多様性を進めていくためには重要だと考えています。
  
また、メルカリでは、以下3つをお約束を表明しています。
・あらゆるバックグラウンドを持つメンバーにフェアなチャンスを提供する
・多様なメンバーがポテンシャルを発揮し成長するための、学びの文化を創造する
・誰もが心地よく帰属意識を持ちながら働けるように、信頼し合える組織を整える
まずは、メルカリメンバーの思想・行動に「D&I」が根付くこと。
それが、第一のゴールです。
 
メルカリのDiversity & Inclusion対する取り組みについて詳しくはこちらをご覧ください:https://careers.mercari.com/jp/diversity/
  
■誰もが心地良く働ける環境へ。LGBT+セミナーを開催。
 
メルカリでは2019年2月に、Diversity and Inclusion(D&I)チームとPride@Mercariコミュニティメンバーが社内向けに「LGBT+ Workshop」を開催しました。
株式会社ニューキャンバス代表であり、特定非営利活動法人 東京レインボープライド共同代表理事の杉山文野さんを講師にお迎えして開催。
「LGBT+」の言葉の意味から、本当の意味での多様性実現に向けてなど、幅広いトピックについて学ぶ機会となりました。
 
「ウェルカミングアウト」という言葉は特に印象に残っています。「ウェルカミングアウト」とは、「welcome」と「coming out」を合わせた造語で、誰にとっても心地良い環境をつくるために、各々ができる「受け入れ」の姿勢を示すジェスチャーを意味します。イベントでは「LGBT+ Ally」であることを表明する、メルカリオリジナルのレインボープライドステッカーも配布し、ウェルカミングアウトな会社を作る一歩となりました。
 
同時にメルカリの「LGBT+コミュニティ」のメンバーによるパネルディスカッションも行われ、LGBT当事者の方から直接エピソードを聞くことができました。
「マジョリティとマイノリティの区別なく、それぞれが多様性を尊重する、そんなメルカリだったからこそ、カミングアウトができた。カミングアウトをしなくても当たり前に働ける環境だから、カミングアウトをしていない人もいるのではないか」という声も。
 
カミングアウトをして働く人、カミングアウトをせずに働く人。
障がいを持っている人、親の介護をしている人。
LGBT+だけでなく、あらゆる誰もが安心できる職場を作り、ポテンシャルを最大限発揮するための土壌の形成を目指しているメルカリ。
「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」そのミッション実現に向けて、今後もD&I実現に向けてあらゆる施策を打っていきます。
 
メルカリではこの他にもD&Iに関連する様々な社内セミナーやイベントを開催しています。詳しくはこちらをご覧ください:https://mercan.mercari.com/tags/diversity-inclusion/

こんなことをしています

メルカリでは、日本最大のフリマアプリ『メルカリ』、かんたんスマホ決済の『メルペイ』を運営しています。
  
フリマアプリ『メルカリ』は、2013年7月のリリースから急速にユーザー数が増え、現在では月間利用者数は1200万人を越え、年間流通総額は3400億円以上、サービス開始5年で全世界1億DLを突破しています。
 
「誰かにとって価値あるモノが、多く破棄される世の中を変えたい」という想いから誕生した『メルカリ』。購入=新品という消費者の行動を変えてきました。
スマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめて、品物が届いてから出品者に入金されるという独自のシステムで安心・安全に取引できるところが高く評価されています。
 
2017年3月にはアメリカでもプロダクトをリリース。これから、先進国のヨーロッパや新興国にもさらに広げて、さらなるグローバル展開に向けて積極的に動き始める予定です。
まだ誰も挑戦したことのないようなイノベーションや破壊的な創造を起こすため、我々は各自がオーナーシップを持ち、専門的能力を発揮することで、メルカリというチームとして最高のプロダクトを創っています。
 
我々は「Go Bold - 大胆にやろう」「All for One - 全ては成功のために」「Be a Pro - プロフェッショナルであれ」という3つのバリューのもと行動しています。
メルカリのミッションとバリューに共感し、世界へ挑戦したい方へ。日本発のグローバルテックカンパニーを私たちとともに創っていきましょう。失敗を恐れず、大胆に。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

825

(更新日:2020/05/30)

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画/意識

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇あり

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

ママ社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

多様なキャリアパス

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

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企業概要

業種 IT・インターネット
所在地 所在地
設立年月日 2013年2月
従業員数 1800
会社URL https://about.mercari.com/

地図

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  • workエンジニア(IT)
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 始業時間が朝10時以降
  • フレックス勤務
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
  • 交通費全額支給
  • 徒歩1分以内にコンビニあり
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  • 女性の管理職登用実績あり
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