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株式会社クレバーカンパニー

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株式会社クレバーカンパニー

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積極採用中 (求人掲載があります)
建設・設備room
私たちクレバーカンパニーは、千葉県を拠点として解体事業・リユース事業・ハウスクリーニング業など様々な事業を行なっています!無謀な挑戦ではなく勝算がある挑戦をしているので、着実に一つひとつ事業を進めています。   経営理念として、「経験や技術などの有無に関わらず、高い志しを持っている人間を増やし、自分が入りたいと思う会社を作っていくこと」などを掲げています。夢や志しを持っている人を応援したいので、ガチガチのルールで縛ることもなく、柔軟に対応することも良くあります!   海外の実習生を何名も受け入れているなど、セクシュアリティ・年齢・国籍・文化など関係なくそれぞれが活躍できるように、後押ししています!

ダイバーシティへの想い

セクシュアリティ・年齢・国籍・文化など関係なく挑戦したい人を後押し!心配事なく安心して働けるように寮もありますよ!

本日は、株式会社クレバーカンパニーの会長の藤村さんにたっぷりとお話をお伺いしました! 5年以上前から海外の実習生を受け入れてきたというクレバーカンパニーさん。文化やセクシュリティなどの違いなど関係なく、挑戦したい人を後押ししたいという想いを感じることができました。   ■これまで海外の実習生などを数多く受け入れていらっしゃったそうですね。    そうですね。私たちは建物の解体事業と子ども服などのリユース事業をメインで行なっているのですが、解体事業の方で、中国など海外からの実習生を以前から受け入れています。この解体のお仕事は、例えばコンクリートを切断したり、高所での作業があったりと専門的なこともできるんです。しっかりと使い方を学んでいただいたら実際に専門機械を自分で操作したりもできるので、経験値になるんですよね。現場で働きながら知識を身につけられて、着実に収入を得ることができるお仕事です。実習生にとっても、将来に向けたステップアップになっていると思いますね。  これまで、たくさんの海外からの実習生と接していて、国によって全然文化が違うのだなということを改めて肌で感じました。私の中だったり、私が触れてきた文化の中でのあたりまえが他の人にとってはあたりまえではないというのは新鮮でしたね。なにかを常識だと決めつけるのではなく、相手について知った上で丁寧にコミュニケーションを取ることが大切なのだなと感じています。   ■LGBTやダイバーシティに関する取り組みを始めようと思ったきっかけはありましたか。     もともと知り合いでLGBT当事者の方がたくさんいるんですよね。私が以前住んでいた場所の近くにゲイカップルも住んでいて、ご近所さん同士仲良かったんです。お仕事をお願いしていたこともあり、フラットに接していました。  私たちは経営理念として、「全部できる人間を作るより、何もできなくても志しがある人間を増やし、自分が入りたい会社にする」というのを掲げています。特別な経験や知識があってもなくても関係なく、その人自身が熱い想いを持って真剣に働いていけるなら、私たちはぜひ応援したいと思っています。それはセクシュアリティについても同じです。年齢・セクシュアリティ・国籍など関係なく、挑戦したい人の背中を押してあげたいですね。  今、障がい者の方の仕事支援もしたいと思っているんですよね。私たちは、発泡スチロールを溶かしてリサイクルできるようにする専用の機械も持っているので、それを活用して障がい者の方など新たな雇用を生み出せないか検討中です。   ■働き方においても自由度が高いそうですね。    私たちは解体工事や子ども服の販売事業などをしているのですが、業務内容にもよりますが、概ね服装・髪型は自由度が高いです。子ども服の販売のお仕事だったら、ピアス・ネイル・染髪などもして働いていただけます。通称名を使って働いていただくこともできますし、事務所が一つしかないこともあって転勤などもありません。  今遠くに住んでいる方でも住む場所の心配などせずに働けるように、社員寮も作る予定です。通常の一人暮らしなどより安価で生活できるので、仕事に集中できる環境を作りたいなと思っていますね。

こんなことをしています

勝算のある挑戦をスピード良く積み重ねて事業を成長!"飛び抜けて"志しを貫いて働くことを応援します!

■クレバーカンパニーさんではどのような事業をされているのですか?    私たちは、家など建物の解体事業をメインとしつつ、そのほかにも子ども用品のリユース事業やハウスクリーニングなどたくさんの事業を行なっています。  これも経営理念の一つなのですが、私たちは「挑戦はするが冒険はしない、無謀な挑戦ではなく勝算がある挑戦をして、守りと攻めの絶妙なバランスを取る」というのを掲げています。ここにある通り、勝算があるものについては、バランスを考えながらも、どんどん試していきたいと思っていますね。子ども用品のリサイクルショップ事業も、お話を聞いてその場ですぐにはじめることを決めました。スピード感を持って、大胆に事業を展開していますよ。   ■理念の中に「立てた志し以上には登れない 志しを低く持ってはいけない」という文章もありますね。    やっぱり、お仕事に関することでも、将来に関することでも、なにか夢や志しを持っている方と一緒に働きたいと思っています。そして、せっかく夢や志しを持つのならば、大きく掲げて欲しいですね。「出る杭は打たれる」なんて言いますが、私はその飛び出る杭の方になっていいと思うんです。杭の先端がとがっていたら、打つ方も怪我をしますからね。  あと、なにかしら飛び抜けている、他の人が超えられない壁を超えている人って、ちょっとやそっとではめげないと思うんです。飛び抜けて、自分の志しを貫いて活躍して欲しいですね。    ■クレバーカンパニーさんでは、これからどういった事業に挑戦していきたいですか?     リユース事業の方で新しいことをはじめたいと思っていますね。今は、千葉に1店舗子ども向け用品のお店を構えているのですが、今度は例えば東京と大阪に1店舗ずつ、体型の大きい方向けのアパレルのお店を作りたいと思っています。体型の大きい方は、服を買うときに素材が気になる方が多いと思うんです。なのでリアルのお店を運営して、自分らしく、自分が着たい服を着れるようにお手伝いしたいと思っています。バランスを取りながら新しいことに挑戦して、今後も会社としてできることをどんどん増やしたいですね。

ダイバーシティスコア

5
25
(更新日:2022年8月3日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種建設・設備
所在地〒 千葉県野田市山崎948-90
設立年月日2011年6月
従業員数17
会社URLhttps://clevercompany.co.jp/

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