株式会社LiBzPARTNERS(リブズパートナーズ)

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ミドル・ハイクラス層の転職支援に特化したエージェント「LiBzPARTNERS」

組織のダイバーシティ促進、事業成長の加速の観点から、各企業から多様なバックグラウンドを持った人材の採用が求められています。「LiBzPARTNERS」は、多様な視点を取り入れたい企業と求職者様をつなぐことで、社会のイノベーションを推進します。

ダイバーシティへの想い

「リブズパートナーズ」はダイバーシティ&インクルージョンを推進する転職エージェントです。

リブズパートナーズは、2014年に創立して以来、一貫して女性のキャリア支援を事業として行ってきました。

女性はキャリアアップの過程において、結婚や出産などのライフイベントの影響を受けることが多くあります。思い通りのキャリアを実現するためには、男性とは異なり、さまざまな制約条件と折り合いをつけながらかキャリアを実現していくことが求められます。

私たちは、その様な働き方に一定の制約が避けられない女性のキャリアアップを支援することによって蓄積したノウハウを、LGBTの悩みを抱えていらっしゃる転職のご支援の場面で活用することによって、さらに幅広いビジネスパーソンのご支援をさせていただきたいと考えています。

このご支援がLGBTの皆さんのキャリアの後押しになると同時に、企業のイノベーションを推進し、結果として社会をアップデートさせることに貢献できると信じています。

こんなことをしています

現年収600 万円以上のハイクラス転職のご支援を強みとする、少数精鋭型の転職エージェントです。

◆少数精鋭・転職支援のプロフェッショナルが入社後までフォローいたします。

リブズパートナーズは、少数精鋭の転職エージェント。推薦するポジションの量を強みとして、活動する大手のエージェントとの違いは、求職者さまへヒアリングを十分にさせていただき、お勧めできるポジションだけを厳選してご紹介させていただくこと。
また、これまでも育児などの事情から働き方に制約のある女性の転職を数多くご支援してきているので、LGBTの方の個別のご相談やポジションに関するご要望にもできる限りお力添えさせていただきたく思います。


◆スタートアップ企業・ハイクラス転職を強みとするエージェントです。

弊社は、現年収600万円以上の、ハイクラス転職のご支援を得意としています。成長中のスタートアップ企業のCFOやCTO、CHROなどのポジションを始め、ビジネス系の管理職クラス、内部監査やマーケティングなどのスペシャリスト職など、他ではないご経験をお持ちの求職者様がよりキャリアを磨くことができるポジションを得意としております。
また、必要に応じて希望の企業のポジションの打診・開拓などの交渉もいたしますので、


◆ご登録から転職決定までの大まかな流れ

①初回面談
転職活動の状況や今後の方向性、転職先に希望することや条件などをお聞かせいただく最初のコミュニケーションの場となります。
新型肺炎の感染拡大により、現在はほとんどがオンライン面談やお電話での面談形式とさせていただいております。

②ポジションのご紹介/マッチング面談
初回面談でお伺いした条件を元に、フィットしそうな求人案件を具体的にご紹介させていただきます。LINEの公式メッセンジャーや電話・オンライン面談など求職者さま野ご都合にあわせたコミュニケーションスタイルでご支援いたします。

③転職活動支援
応募先が決まりましたら、書類選考のご支援として応募書類のアドバイスなどもいたします。面接に進んで内定までの間には、年収をはじめとする条件交渉にあたり、求職者様に変わって私たちコンサルタントがフロントに立つことも可能ですので、ご要望をお伝えください。

④入社後フォロー
入社してからも、実際の契約条件とギャップがないか、聞いていた仕事内容と違うことはないかなどのフォローアップをさせていただきます。


ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

825

(更新日:2020/09/18)

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

企業概要

業種 インターネット・web関連
所在地 東京都港区芝公園1丁目1−1 住友不動産御成門タワー 9階
設立年月日 2014年4月
従業員数 50
会社URL https://libinc.jp/

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