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株式会社クリーバル

ソフトウェア・情報処理
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株式会社クリーバル

株式会社クリーバル

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ソフトウェア・情報処理room

「ビジネスの力で世の中の“おかしい“を解決したい! 」   この想いを胸に、私たちは段階的な事業展開を考えています。 現在の柱はSES事業です。SESという事業形態は自社の限られた仕事に比べ、 より様々な分野の様々な工程を経験できる恰好の 自己研鑽の場という捉え方をしており、積極的に活用しております。 まだまだ小さな会社ですが、 「小さな会社の強み」を活かし、 大きな志で活動しております。


社員の声

人事担当
「人のために、働く。」   クリーバルにいるのは、これを意識しながら「どうやったら社会貢献できるだろうか」と探求し続けている社員ばかりです。 応募してくださった方全員と必ず一度は面談し、どのような働き方がその人にフィットするかを本人と一緒に考えています。

ダイバーシティへの想い

株式会社クリーバルは、国籍、 性別、年齢、キャリア、ライフスタイルなどの違いにかかわらず個性を尊重し、違いを活かして新しい価値を創造し、社会への貢献を続けます。 あくまでも能力を重視し、いわれのない差別が生じないようダイバーシティポリシーを掲げており、意欲的かつ多様な人材による会社作りを進めています。   資金の許す範囲内で何でも挑戦できる環境が整っており、体制作りや問題解決の努力を継続し、組織の持続的発展を目指します。

こんなことをしています

今はITソリューション事業を中心に据えておりますが、サービス事業やソーシャル事業を展開することで、ネット系の新たなサービスの提供やソーシャル企業の育成・支援などで世の中の役に立ちたいと考えています。   これはまた、社員のキャリアパスを考えた受け皿とも考えています。 どんなに優秀なエンジニアでも、第一線で活躍し続けることは容易ではありません。プログラミング手法や言語が変遷したり、サーバーの機能や性能が大幅に更新されたりと、常にキャッチアップし続けるのは、歳を重ねるにつれだんだん難しくなります。 その一方、社員の知見や経験や人脈は、本人にとって、そして会社にとって色褪せない宝です。サービス事業やソーシャル事業は、そうした熟練スキルを社内で活かしたり、管理職として後輩育成に活かしたり、非IT分野で新たな事業に取り組んだりと、いつまでも活躍してもらうための、言わばキャリアパスを考慮した事業展開なのです。   社員一人ひとりが安心して社会に目を向けることができるよう、丁寧な事業展開を意識しています。

ダイバーシティスコア

6
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種ソフトウェア・情報処理
所在地〒 東京都中央区日本橋茅場町2-14-1第1井上ビル501
設立年月日2009年11月
従業員数2
会社URLhttp://creval.co.jp/

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