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株式会社家や不動産

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株式会社家や不動産

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積極採用中 (求人掲載があります)
不動産room 東京都

会社全体がALLY! 「株式会社家や不動産」は、主に売買物件・賃貸物件探し・販売を行なっている会社です!セクシャリティー・ジェンダーに関係なく、全ての人々に安心してご利用いただけるよう、ご要望に応じて様々なサポートを行なっています!


社員の声

及川愛理

家や不動産はALLY企業として、如何なる差別に反対を表明しております。その活動はSNS発信・YouTube動画の配信もしており、活動を通じて多様性について理解促進やセクシャルマイノリティの支援に取り組んでいます。社内の雰囲気は良く言えばアットホームな感じで、互いに尊重しあい助け合う感じですね、お昼は強制ではないですがみんなでご飯を炊いて、おかずはご飯のお供でワイワイ食べています。


ダイバーシティへの想い

ジェンダーやセクシャリティーなど関係ない!一人一人を尊重したサービスを提供し続けます!

■多様性を尊重するまちづくりに向けた取り組み 弊社は、多様性に関する取り組みを積極的に行っており、どんなバックグラウンドの人でも安心して暮らしていただけるような住宅環境を目指しています! その一環として、社会の多様性に対し理解を深める努力をしています。最近では、代表の會田相談員がLGBTQ+やダイバーシティについての知識講習へ参加し、そこで得た知識をもとに、「同性カップルの住宅探し問題」や、「人権侵害」を解決する取り組みを行いました。 また、東京レインボープライドへの協賛や名古屋レインボープライドへの参加など、社会において多様性の理解を促進する活動も積極的に行なっています。これらのイベントや活動を通じて、多様性の重要性を伝え、それに伴う社会的な課題についても積極的な改善を目指します! 弊社ではウェブサイトやSNSを通じて、多様性に対する理解を広めるための発信をしていますが、このような活動に対して否定的なご意見もありました。 しかし、自分たちが今できることを一つ一つ行っていきたいという想いから、弊社はALLY企業であることを堂々と表明しつづけます。これからも住宅産業を通じて少しでも支援ができるよう努めてまいります。 ■多様なお客様への専門的なサービス提供! 弊社では、同性カップルやLGBTQ+の方々が安心して住宅を選べるように、専門的なサービスを提供しています。 同性での住宅ローンの取り扱いやパートナーシップの法的な相談の対応など、必要な情報提供、サポートが充実しています。また、LGBTQ+当事者に向けた無料相談会も定期的に開催し、専門家との連携を通じて、より良い住宅環境の実現を支援しています。 また、気持ちに配慮した接客やプライバシー事項についても最新の取り扱いを心がけています。 例えば、小さなことですが、アンケートや質問等での性別を答える欄が果たして必要なのか疑問が上がっており、改善に取り組んでいるところです。

こんな会社です

幅広い領域でのサービス提供でお客様のサポートを行なっています!

■ダイバーシティーを重視し、お客様のニーズに全力で答えます! 毎月第二土曜日は、個別無料相談会を実施しております。 「LGBTQ当事者のためのおうち探しと住宅トラブル相談」 告知・運営も含めて、會田相談員と行っています。 「家」を中心にお客様の幸せな暮らしのサポートをミッションとしている私たち。様々なバックグラウンドを持つお客様に対し、快適で安心な住宅環境の提供を目指しています。 具体的には「不動産物件の売買・賃貸仲介」「物件の管理・運営」「住宅ローンや住宅空間・不動産のコンサルティング」など、住宅に関するあらゆるサービスを提供しています。 また、LGBTQ+の方々に特化し、「公正な取引」「安心・安全な住まい実現の支援」といった専門サービスも提供。賃貸で同性同士のペアで入居したいというと、物件に制限がかかったり、分譲物件でペアローンを組むのに制限がかかったりと難しい現実がある中で、「気に入ったお家に住む権利」を守るお手伝いをします。 さらに、弁護士・行政書士・司法書士と協力して、相続や遺産の問題にも対応しています。私たちはお客様のニーズに真摯に向き合い、信頼できるパートナーとして、より良い未来を実現したいと考えています。 ■従業員の満足度をお客様の満足度に繋げる! 弊社には3つの企業理念があります: ・全従業員に仕事を心から明るく楽しむ環境と場所を提供する。 ・前向きに人生も取り組める、環境と場所を提供する。 ・全従業員が楽しんで、より良いサービスをお客様に提供する。 従業員が満足できるような環境を作り上げることで、よりお客様のニーズに寄り添い、ご要望に的確にお答えしたいと考えています。 具体的には、自らアイデアを出し、業務を主体的に進めることができる職場環境を作っています。仕事ではありますが、自ら進んで楽しく働いていただきたいと考えており、一つの業務だけではなく、様々な業務にチャレンジできる環境です。 また、ワークライフバランスも重視しています。例えば、髪型や髪色の自由など、相手に不快感を与えない範囲で柔軟なルールを設け、自分らしさやプライベートとの両立できる職場づくりを進めています。

ダイバーシティスコア

22
25
(更新日:2024年3月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種不動産
所在地〒1100015 東京都台東区東上野3丁目12番3号
設立年月日2013年1月
従業員数5
会社URLhttps://ieya.co.jp/