■はじめまして！ランスタッドです！ ランスタッドは、世界39の国と地域で事業を展開する、売上高世界最大級の総合人材サービス企業です。 派遣・紹介からコンサルティングまでを担う総合力を活かし、派遣から正社員へのキャリアチェンジ支援など、一人ひとりの可能性に丁寧に向き合ったマッチングを提供しています。 ■私たちのValue 私たちは「partner for talent（人材に寄り添う真のパートナー）」を掲げ、最新のテクノロジーを活用しながらも、人にしかできない温度のある人材サービスを大切にしています。 私たちが大切にしているのは、「今の経験」だけで人を判断しないこと。 これまでの歩みやこれからの意欲に耳を傾け、その方が本来持っている力を、最も発揮できる場所につなぐことを使命としています。 ■ED＆I その根底にあるのが、ED&I（公平性・多様性・包括性）をビジネス戦略の中核に据える考え方です。 2028年までの女性管理職比率40%という目標、障害者の「社内統合」を重視したジョブ型雇用、LGBTQ+への積極的な支援など、誰もが専門性を発揮できる環境づくりを進めてきました。 こうした取り組みは、「誰もが活躍できる社会こそが、これからの労働力不足を乗り越える鍵になる」という、私たちの確信に基づいています。 ■ED＆I推進のための8つのERG また、社員による自発的なコミュニティ「ERG（Employee Resource Group）」をはじめ、現場の声が経営層に直接届く文化も大きな特徴です。全国の拠点で公平な機会が提供されるよう、現場と経営が対話を重ねながら、組織づくりを進めてきました。 ※従業員数はグローバル全体の数字です

ランスタッドにとって、「ED&I（Equity, Diversity & Inclusion：公平性・多様性・包括性）」とは、ビジネスの根幹を支える、日々の意思決定の軸となる考え方です。 私たちが「公平性」を重視する理由。それは、障害の有無、性別、性的指向、国籍といった属性にかかわらず、一人ひとりが自分の力を十分に発揮できる環境を整えることが、結果として企業や社会の持続的な成長につながると考えているからです。 ■3つの重点テーマと具体的な取り組み 世界中にオフィスを構えるランスタッドでは、国によって取り組むテーマも少しづつ違います。 日本国内では、特に以下の3つのテーマに注力をしています。 1. 女性活躍推進 目標として掲げているのは、2028年までに女性管理職比率40%を達成することです。 これは、組織の意思決定に多様な視点を自然に取り入れていくための取り組みです。 課長職以上のポジションが空いた際には、必ず女性候補者を検討プロセスに含めることをルール化。 採用面接では男女双方の面接官が立ち会い、公平な評価が行われる体制を整えています。 加えて、実際に活躍している女性社員のインタビュー共有やウェビナーを通じて、キャリア形成のヒントを社内外に発信しています。 2. 障害者雇用 ランスタッドでは、障害者雇用において「実力の発揮」と「社内統合」を大切にしています。 外部施設に雇用を切り分けるのではなく、社内の各部署で共に働くことを基本とし、個々の能力に応じた役割を担っていただいています。 また、障害の有無に関わらず仕事内容と成果に基づいて評価し、公平な待遇のもとで活躍できるジョブ型雇用を推進することで、キャリアアップや役職登用も公平に行っています。 3. LGBTQ+ LGBTQ+の当事者が、安心して自分らしく働ける環境づくりに力を入れています。 これまで、同性婚の法整備を目指す団体への賛同や、全国各地のプライドパレードへの参加など、社内外の啓発活動にも積極的に取り組んできました。 その結果、「PRIDE指標」においては、最高評価であるゴールドやレインボーを継続して取得しています。 ■ERG（従業員リソースグループ）という、現場からの力 ランスタッドのED&Iを支えているのが、社員による自発的なコミュニティ「ERG」です。 現在、LGBTQ+、子育て、手話などをテーマにした8つのERGがあり、関心や想いを共有する社員が、部署を越えて活動しています。 その中でも、LGBTQ+のアライ（理解者）の会には200名以上が参加しており、当事者のみが参加できるクローズドなグループも設けることで、安心してつながれる場を大切にしています。 これらのERGは、単なる交流の場ではありません。 社内外へのメッセージ発信や、経営層への提言を行う存在として、実際に組織の変化を後押ししています。 社員の声が経営に届き、形になる——その実感が、私たちの多様性を育んでいます。 ■公平な社会を、全国の隅々まで 現在私たちは、本社で培われたED&Iの考え方を、全国92の全拠点へと広げていく挑戦に取り組んでいます。 都市部と地方、規模の異なる拠点の間で生じがちな意識の差にも、丁寧に向き合ってきました。 どの地域で働く社員も、どのタレント（人材）も、公平な機会を得られるべき。 その想いを共有しながら、対話と改善を積み重ねています。 ハイテクの利便性と、人としての温かさ。 その両方を大切にしながら、ランスタッドはこれからも、誰もが力を発揮できる社会の実現を目指してまいります。

私たちの仕事は、単に人材を紹介することではありません。 ランスタッドのブランドプロミスである「partner for talent（人材に寄り添う真のパートナー）」という言葉の通り、私たちはすべてのタレント（人材）が持つ可能性を信じ、その人らしい成長を共に考える存在でありたいと考えています。 経験やスキルだけで判断するのではなく、 「これまで、どんな環境で頑張ってきたのか」 「これから、どんな挑戦をしたいのか」 そうした背景や想いにも耳を傾けながら、伴走することを大切に仕事をしています。 ■EVP（従業員価値提案）：Together We Grow https://www.randstad.co.jp/recruit/evp/ 私たちが真の「partner for talent（人材に寄り添う真のパートナー）」となるには、まず自分たち自身が安心して働ける環境であることが重要だと考えています。 その想いを形にしたのが、 「Together We Grow（共に成長する）」 というEVP（従業員価値提案）です。 ランスタッドで働くことは、グローバルな仲間とつながりながら、社会に前向きな影響を与える仕事に携わることでもあります。パーパス、企業文化、成長とキャリア、ウェルビーイング、報酬という5つの柱を軸に、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう支援しています。 私たちは、単なる人材サービス会社ではありません。 世界で最も公平で専門性を備えた会社として、働く人が職場に「目的」と「居場所」を見出せるよう、これからも寄り添い続けます。 ■「ONE randstad」としての、幅広いキャリア支援 ランスタッドの強みは、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、そして人事コンサルティングまでをワンストップで提供できる総合力にあります。 この幅広いサービスを、「ONE randstad」という考え方のもと連携させ、個人と企業の双方にとって最適な支援を行っています。 これからの成長を担う人材を求める企業を、ランスタッド独自のネットワークでつないでいます。 一人ひとりの働きぶりや強みを理解しているからこそ、表面的な条件だけではない、納得感のあるマッチングが可能です。