グリー株式会社

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グリーの使命は、インターネットという媒体を通して世界をより良くすること。
これを実現するために、次の3点を目標として掲げています。
 
①毎日を楽しく幸せに、社会を自由で効率的に。
②新しいサービスをより早く、より多くの人へ。
③素晴らしいサービスを生み出すために素晴らしい会社を作る。

ダイバーシティへの想い

グリーは、まだ日本において十分に活躍できる環境が整っていない方を採用することを通じて、従業員一人ひとりの個性が尊重される環境を実現しています。
例えば、グリービジネスオペレーションズでは、障がいを持った方が自身の能力を発揮できるよう、障がい特性に配慮した職場づくりを進めています。
 
こうした取り組みは少子高齢化による労働力人口の減少を解決する方法の一つでもあると考えており、グループ各社との連携を積極的に行うことで、前例のない事業貢献度の高い業務にチャレンジしています。

こんなことをしています

SNSのGREEを創業事業とするグリーは、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。
世界初のモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を2007年に開発したゲーム事業だけでなく、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業など多岐にわたって事業を展開しています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

125

(更新日:2019/09/13)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

機会均等

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

多様なキャリアパス

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

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企業概要

業種 ゲーム関連
所在地 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー
設立年月日 2004年12月
従業員数 1693
会社URL https://corp.gree.net/jp/ja/

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