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株式会社JobRainbow

people求人情報

(更新日:2020年4月8日)

WEB開発エンジニア求む!【CTO幹部候補】

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
正社員(中途)
room 東京都room エンジニア(IT)
転勤なし

社員の声

代表 星賢人
少しだけ弊社の創業期について話させてください。私自身はゲイの当事者として、中学時代にいじめに遭い、不登校を経験してきた過去があります。大学時代には、代表を務めたLGBTサークルで、就活に悩む友人を見て、ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」を、2016年の1月、学生時代に立ち上げました。 当時は、LGBTに特化した求人サービスでしたが、LGBT以外にも様々なマイノリティ性で悩む人達を見ていく中で、あらゆる人には「違い」があり、だからこそ、"誰もが何かのマイノリティ"なんだ、そのことに気付いたのをきっかけに、あらゆる「違い」に寄り添いながら、自分らしく働ける企業に出会える、ダイバーシティ求人サイトへと、ジョブレインボーは生まれ変わりました。 現在の JobRainbow のチームは事業規模からすると、驚かれるほどの少数精鋭です。人数が少ないからこそ、任される責任や裁量は大きく、常にトップスピードで駆け抜けることが求められる、厳しい環境でもあります。一方で、今のフェーズだからこそ、普通の会社ではできない経験ができるのが醍醐味とも言えます。 年齢、文化、障害、性別、セクシュアリティ、など様々な違いを持ったメンバーで構成された、チーム JobRainbow にぜひ飛び込んでみてください!

ダイバーシティへの想い

差異を差異へ、自分らしくを誇らしく。多種多様なメンバーだからこそ、毎日が彩られる。

「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える! DEIBとは、 Diversity(多様性) Equity(公平性) Inclusion(受容性) Belongingness(帰属意識) の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中! 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ! また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中! 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

こんなことをしています

日本唯一の、ダイバーシティTechカンパニーであり、D&Iコンサルティングファーム でもある会社

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・女性のためのマッチングアプリ「PIAMY」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数28万人、月間のアクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

こんなことをやります

4億5千万人のLGBTの生活を支えるWEBサービスを創るーヴィジョンとスキルのあるエンジニア募集! 株式会社JobRainbowでは、LGBT向け就職情報サイトの開発をしています。 そこで我々のヴィジョンに共感できスキルを持ったエンジニアを募集します。 弊社はまだアーリースタートアップ期にあるベンチャー企業です。 今回募集するエンジニアの方は弊社のCTOの候補として待遇し、プロダクトの開発会議の段階から参画していただきます。WEB開発経験がある方、お待ちしております。 【マストスキル】 ・企業でのWEB開発経験(サーバーサイド、フロントエンドのいずれか) ・Ruby / CSS / html / javascript  ※足りないスキルはチームのエンジニアが教えます。 【期待する職務内容】 ・技術戦略の策定・推進 ・要件定義、デザイン設計、システム・運用設計 ・新サービス設計における技術的な提言 ・エンジニアの採用、育成 【人物像】 ・LGBTQ+アライ ・IT技術が好きで最新の技術トレンドをキャッチアップしている ・新しいビジネスに対する関心が強い ・弊社のビジョンに共感できる 現在、開発兼プロダクトマネージャーが1名、エンジニアが2名、WEBデザイナーが1名、ブランディング戦略デザイナーが1名、プロデューサとして代表の星を含めた計6名体制でプロダクトを作り込んでいます。弊社代表の星賢人は、若干24歳で国内のメディアのみならずNYタイムズの紙面に大きく特集された他、Forbesの選ぶ有望な30歳以下の30人に選出される等、現在注目の若手起業家です。 その他にも優秀なメンバーがプロジェクトに関わっています。 - プロダクトマネージャーは起業経験を持つ、サイバーエージェント出身のエンジニア。有名ベンチャーで就職情報サービスを開発するなど豊富な経験を持つ。 - エンジニアは東大大学院薬学研究科を首席入学後、『宇宙兄弟』を読んでから宇宙に行くことを決意し東大を中退、渡米しMITで航空宇宙工学科の博士課程に在籍。現在休学して日本に帰国後、SanSanやM3、メルカリにて開発経験を積みJobRainbowにジョインするなど、特色あるメンバーが活躍。 - デザイナーは、慶應大学大学院にて建築系の空間戦略を学んだ後、ブランディング戦略に転身、博報堂で経験を積みながら起業し、多くの大手有名企業のブランディングデザインを一気通貫して行うトランスジェンダーMtF。 優秀なメンバーが世界各国から集う、私たちと一緒に人々の価値観を変えるような、世界を驚かせるプロダクトを一緒に創りましょう。能力のある人であれば学生でも中途でも構いません。ぜひご応募お待ちしております。 弊社は2016年に創業し、同時にオープンしたLGBT企業情報サイトJobRainbowは現在450の企業情報を掲載、月間30万PVへと成長させました。また翌年には日本初のLGBT求人サイトichooseをリリースし、現在70社を超える企業を掲載、計60万人のユーザーに利用いただいています。 このように、LGBTの人材領域においてユーザー及びノウハウの蓄積が国内最大の弊社は、資金調達を経て、新たなフェーズに移行しようとしています。我々の掲げるミッションの達成のためには、より使いやすく、より社会に対するインパクトを持てるプロダクトが必要です。そこで、求職者と企業の新しい形のコミュニケーションを生み出す、新時代のプラットフォームを創りたいと考え、仲間を募集することとしました。 今回募集するエンジニアの方には、本プロジェクトの開発の設計段階の会議から参加していただきます。ゼロから開発に携わっていただくので、裁量を持って存分に経験や能力を発揮することができます。 仕事としてはサーバーサイド、フロントエンド、インフラに渡るまで、チームと協力しながら多岐に渡る分野で自信の専門性を生かしていただけますが、数字にコミットすることも求められます。 以上の仕事をこなす熱量とスキルがあれば、経験のない学生エンジニアの方も歓迎します。 【マストスキル】 ・企業でのWEB開発経験(サーバーサイド、フロントエンドのいずれか) ・Ruby / CSS / html / javascript  ※足りないスキルはチームのエンジニアが教えます。 【期待する職務内容】 ・技術戦略の策定・推進 ・要件定義、デザイン設計、システム・運用設計 ・新サービス設計における技術的な提言 ・エンジニアの採用、育成

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年8月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種エンジニア(IT)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【マストスキル】 ・企業でのWEB開発経験(サーバーサイド、フロントエンドのいずれか) ・Ruby / CSS / html / javascript  ※足りないスキルはチームのエンジニアが教えます。 【期待する職務内容】 ・技術戦略の策定・推進 ・要件定義、デザイン設計、システム・運用設計 ・新サービス設計における技術的な提言 ・エンジニアの採用、育成 【人物像】 ・LGBTQ+アライ ・IT技術が好きで最新の技術トレンドをキャッチアップしている ・新しいビジネスに対する関心が強い ・弊社のビジョンに共感できる
給与経歴・経験を考慮します。 実績に応じてストックオプションを付与。
勤務時間フレックスを採用 コアタイム:11:00〜16:00
待遇及び福利厚生社会保険完備 交通費支給(5万円まで) 土日・祝日
勤務地東京都道玄坂2-16-8道玄坂坂本ビル6F
応募について

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