(更新日:2020/08/14)

【経験者募集!/介護職員】ケアハウス(特定施設入居者生活介護)での介護業務全般 / 社会福祉法人 栄和会の求人

  • 医療・福祉・介護サービス
  • 正社員(中途)
  • room北海道
  • 月給175,500円~
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK

総務課 H・H 30代

栄和会では、介護職が初めてという方にもご活躍いただけるように、資格取得サポートも行なっています。未経験の方もどうぞご応募ください!
LGBTを含めてダイバーシティある環境を作り出すため、一緒になって進んでくれる仲間とお会いできることを楽しみにしております。

介護職員 K・S 20代

私は法人主催の初任者研修を受講しながら家事援助のアルバイトとして栄和会に勤め始めました。老人介護は全くの未経験でしたが、先輩職員の仕事を間近で見られたことが、いざ自分が介助を行うときに生かされたと感じることができました。
初任者研修や介護福祉士の資格取得によりキャリアアップされ、自分の努力が正当に評価されることが嬉しく、また意欲に繋がっています。
人の生活を支えるというのは簡単な仕事ではないですが、やりがいをもって仕事に向き合える環境の中で働いている今、充実した日々を送ることができています。

介護職員 O・A 30代

私は以前、別の会社でデイサービスやグループホームの介護職員として働いていました。
小規模の施設形態ではなかなか希望休が取ずらいことがありましたが、今は施設・上司・同僚の理解があり2人の子供母親でもあり子育てをしながら働いています。
周りのスタッフにも子育て世代のママや子育てをしながら正職員として働いている先輩ママもいるのでとても理解のある職場だと感謝しながら日々、働く事が出来でいます。
子どもがまだ小学生なので、フルタイムの勤務は難しいですが、今後は知識技術を向上しながら将来はもっと長い時間で働けるように頑張りたいです。

ダイバーシティへの想い

本日は栄和会で長年勤務をされているという総務課の採用担当の方に、栄和会についてたっぷりとお話をお聞きしました!
 
■HPを拝見したのですが、レインボーのマークを掲載されていますね。
 
 栄和会が運営している老人ホームは全て札幌市内にあるのですが、その札幌市で2017年に「札幌市パートナーシップ宣誓制度」というものがはじまったんです。それに関連して、LGBTに関する取り組みを行う札幌市内企業の募集があり、栄和会もそれに応募をしました。それで、LGBTフレンドリーな企業であることをHPでも表明しているんです。
例えば、性自認や性的指向に関する内容もハラスメントに含まれる、と規則として表明していたり、外部研修に参加し、その内容を内部で伝達研修というかたちで周知したり、ダイバーシティ相談窓口を設けているところを評価いただきましたね。
 
 それから2年以上経った今でも、新しく入社する職員への研修では必ずLGBTについて触れています。月に一度の会議でもLGBTやダイバーシティに関するニュースを共有したりしていますね。やはり、継続的に考える時間を作りたいなと思っています。
 
■20代から70代まで幅広い年齢層の方が働いていたり、女性職員の数も70%以上だったり、障がいを持っている方も働いていたりと、すでに多様な人材が活躍されている職場なんですね。
  
 少しずつ取り組みを重ねていって、一人ひとりと向き合うということを大切にしてきた結果、多様な方それぞれが自分の得意なことを活かしながら、自分のペースで働いていけるような環境ができてきたのではないかと思います。例えば、現在障がいを持っている方が6名働いているのですが、お仕事のレクチャー方法を工夫して覚えてもらいやすくしたりしましたね。お一人おひとりで得意分野は違ってくるので、対話をして、どう進めていくのかその度に検討してきました。困った時に相談できる窓口を設けているので、そこで相談しやすい人に悩みを共有してもらって、一緒に考えながら、お互いに気持ちよく働けるようにも工夫していますね。
 
■相談窓口があるとのことですが、どのように機能しているのですか?
 
 職員にお知らせなどをするのに使う掲示板があるのですが、そこに相談窓口についても記載して周知しています。以前は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、ハラスメントに関する相談窓口だったのですが、最近「ダイバーシティに関する相談窓口」に名称を変えました。何かセクシュアリティのことでも、それ以外のことでも何かあった時に相談できるようにしています。窓口自体も、2名だったのを拠点や部署がバラバラの8名に増やしました。同じ部署の人とか同じ拠点の人には相談しづらいことでも、別の拠点の人になら相談できる、などはあるのではないかと思っていますね。
 
■栄和会において、ダイバーシティを促進する意義は何でしょうか。
 
 やはり行なっていることが「福祉」なので、率先して取り組みを行うのは当然のことだと思っています。当法人では、「福祉の仕事をしている以上、色々な人が働ける環境を作ることは当たり前」という意識を持っています。みんなその思いに共感してくれています。 福祉の根本的な考え方の一つに「ノーマライゼーション」というものがあります。これは、障がいの有無に係わらず皆が自分の権利を守りながら、ともにいきいきと活動できる社会を目指すという理念をさしています。誰もが自分の権利を守りながら暮らしたり、働いたりできる社会を目指すという考えは、LGBTなどセクシュアルマイノリティの方々と共通していると考えています。
色々な価値観を持った人同士、互いに認め合う、互いに支え合うという考え方が根底にあるので、ダイバーシティを促進するうえでも、さほど違和感がないということが私たちの強みになっていると思います。
働き手が不足する現状の中、ダイバーシティを促進することで、より多くの人が自分らしく個性や能力を発揮できる職場づくりにつなげることができます。そのことが最終的に高齢者のより良い暮らしを守ることにつながると考えています。
だから、ぜひ栄和会にもLGBTやアライの方に積極的に入社いただき、栄和会だけでなく、福祉業界全体をダイバーシティあふれる職場にするのを一緒に手伝っていただきたいですね。

こんなことをしています

■栄和会では、主にどのような事業をされているのですか?
 
 北海道の札幌市で、老人福祉・介護事業を行なっています。入居型の施設を5箇所、入居などはせず、デイサービスなどを行う居宅サービス施設を14箇所、他にも委託事業を3つ、公共事業1つも行なっています。栄和会自体、設立したのが1993年なので、25年以上に渡って事業を行なっているので、ノウハウはもちろん、地域の皆さまからの信頼も多くいただいていますね。
 
■すばり、福祉のお仕事の魅力はどんなところにあると思いますか?
   
 やっぱり利用者さんやそのご家族から感謝をされる、「ありがとう」と言ってもらえるのは一番嬉しいと思います。また、日々の介護を通じて、食事や活動の量が増える等、高齢者の方がお元気になっていく姿を見ることもやりがいにつながっていると思います。当然、高齢者の方がお亡くなりになる場に立ち会うこともありますので、責任の重さを痛感するのと同時に、人の命や人生について真剣に考える機会をいただくことも、自分自身の成長に大きな影響があります。大変な一面もありますが、一言では言い尽くせない魅力がこの仕事にはあると思います。
 
■栄和会ではどんな方が働いていらっしゃいますか?
 
 学校で福祉や介護を学び卒業と同時にこの仕事をしている人もいれば、他の業種を経験したのちにこの仕事に就いた人もいます。子育てや家事と仕事を両立している人、スポーツや旅行、ライブなどプライベートな時間の充実を活力に仕事をしている人もいます。色々な価値観、ライフスタイルの人が、栄和会の基本理念を理解し、一つの方向に向かって仕事をしています。

こんなことをやります

残業月3時間未満!長期間にわたって安定的に働ける職場でワークライフバランスを実現しませんか【20代から60代まで世代を超えて活躍中!】

ケアハウスやすらぎにて、入浴や排泄補助など、入居者様の生活をサポートする介護職員を募集します! 入居者様の尊厳ある暮らしと私生活を尊重して、自立したゆとりある毎日を過ごしていただけるよう、サービスを提供していただきます!
 
ケアハウスやすらぎは、自立した生活に不安を覚える60歳以上の方が、健康で安全な生活を送る事が出来るようにゆとりある毎日を過ごしていただくための施設です。食事はひとりで取れるが立ち上がりや歩行で支えが必要な要介護1の方や排泄や食事に見守りや手助けを必要とすることがある要介護2の方が主にご入居されています。
 
より長期間、健康で自立した生活を送っていただけるように、入居者様の日常生活の動作に留意して、何か変わったことはないか、調子が悪いところはないか、日々読み取る必要があります。些細な変化も見逃さないように、こまめにコミュニケーションを取ることが大切!入居者様がそれまで送られてきた私生活になるべく近い形で、ケアハウスでも生活をしていただくため、気軽に、なんでも話していただけるように信頼関係を築いていきましょう!
 
20代から60代まで幅広い世代が活躍する栄和会。職員の70%が女性で、また育休復帰率は100%を誇っています! これも、気軽に質問したり相談ができ、入居者様の生活のためにスタッフ一丸となって協力する、そんな雰囲気ができているからです! そんなケアハウスやすらぎで、あなたならではの気づかいと配慮でご入居者様からのとびきりの「ありがとう」をいただきませんか。
    
【具体的な業務例】
◆食事補助
◆入浴補助
◆オムツ交換、トイレ誘導
◆夜間の見回り、睡眠時の体位交換
  
【年収例】
320万円/介護スタッフ/入職5年目
350万円/介護スタッフ/入職10年目
420万円/介護スタッフ/入職20年目
※前職・スキル・経験により年収を決定します。
 
【1日のタイムスケジュール例】
9:00 出勤、申し送り
10:00 訪室。体調の確認、排泄の確認。
11:00 居室の掃除、洗濯
12:00 昼食の見守り
12:30 交代でスタッフ休憩
13:30 入浴準備、入浴のお手伝い
15:30 コール対応、記録の記入
16:45 夜勤者への申し送り 
17:30 業務終了 
 
【ケアハウスやすらぎの職場環境】
ケアハウスやすらぎでは、スタッフ同士なんでも質問できるし言い合えるような雰囲気が作られています! 例えば、ご入居者様お一人おひとりのお人柄や趣味や日々の習慣や体調についてなど、日々記録をしながらスタッフ全員で見守っています。いち早く異変に気づけるように、情報共有をしながら、わからないこともすぐに質問できる体制を整えています。質問すると、快く答えてくれる先輩スタッフばかりですよ!

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2325

(更新日:2020/08/14)

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

多言語コミュニケーション

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

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求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴・経歴・年齢は不問です!ブランクのある方も大歓迎です!
 
【こんな方をお待ちしています】
◎介護福祉士の資格をお持ちの方
◎チームワークを大切に仕事に取り組みたい方
◎あたたかな雰囲気の職場で、腰をすえて働きたい方
 
給与 月給175,500円~
勤務時間

早出 7:30~16:00 (休憩1時間)
日勤 9:00~17:30 (休憩1時間)
遅番 10:00~18:30 (休憩1時間)
夜勤 15:00~9:30 (休憩3.5時間)
※上記は代表的なものです。

待遇及び福利厚生 【休日・休暇】
■シフト制
■年間休日112日(月9~10日)
■夏季休暇(7月~8月のうち2日間)
■有給休暇(入社3か月で1日付与、その後6か月で残り9日付与)
■産休、育休制度(実績あり)
■育児休暇(実績あり)
 
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備
■昇給年1回
■賞与年2回(前年度実績:2.05ヶ月分)
■介護職員処遇改善手当/年1回
■特定処遇改善手当/年1回
■住宅手当 上限2万5000円/月
■夜勤手当 5,000円/1回
■被服手当 500円
■寒冷地手当 3万円、6万円、12万円の何れか
■扶養手当  配偶者:1万6000円 子供:5,500円
■退職金制度
■受動喫煙対策:入居者・利用者用喫煙室有り(屋外に職員用喫煙室有り)
勤務地 北海道札幌市厚別区厚別町山本750番地6

地図

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  • room埼玉県
  • ¥月給203,000円以上
    ・基本給 150,000円
    ・職務手当 10,000円
    ・処遇改善 33,000円
    ・サ責手当 10,000円
    ・資格手当 5,000円~
    ・特定処遇改善加算 10,000円~

    給与例)
    月給233,000円
    内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円
    ※介護福祉士/サ責の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • ブランクOK
  • 内定まで2週間以内
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり

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  • room埼玉県
  • ¥月給208,000円以上
    ・基本給 170,000円
    ・職務手当 10,000円
    ・処遇改善 18,000円
    ・資格手当 5,000円~
    ・特定処遇改善加算 10,000円~
    ・他 管理者手当

    給与例)
    月給228,000円
    基本給170,000円 他手当58,000円 年収307万
    ※介護福祉士の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 内定まで2週間以内
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK

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  • アルバイト
  • room埼玉県
  • ¥時給 1,050円 ~
    資格なし:時給1,050円
    初任者・実務研修:時給1,100円
    介護福祉士:時給1,150円
    ※土曜日・祝日は50円増し

    給与例 1,200円※介護福祉士資格保有、土曜日出勤の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 内定まで2週間以内
  • 職場見学あり
  • 未経験者OK
  • 正社員登用あり

企業からのコメント

総務課 H・H 30代

栄和会では、介護職が初めてという方にもご活躍いただけるように、資格取得サポートも行なっています。未経験の方もどうぞご応募ください!
LGBTを含めてダイバーシティある環境を作り出すため、一緒になって進んでくれる仲間とお会いできることを楽しみにしております。

介護職員 K・S 20代

私は法人主催の初任者研修を受講しながら家事援助のアルバイトとして栄和会に勤め始めました。老人介護は全くの未経験でしたが、先輩職員の仕事を間近で見られたことが、いざ自分が介助を行うときに生かされたと感じることができました。
初任者研修や介護福祉士の資格取得によりキャリアアップされ、自分の努力が正当に評価されることが嬉しく、また意欲に繋がっています。
人の生活を支えるというのは簡単な仕事ではないですが、やりがいをもって仕事に向き合える環境の中で働いている今、充実した日々を送ることができています。

介護職員 O・A 30代

私は以前、別の会社でデイサービスやグループホームの介護職員として働いていました。
小規模の施設形態ではなかなか希望休が取ずらいことがありましたが、今は施設・上司・同僚の理解があり2人の子供母親でもあり子育てをしながら働いています。
周りのスタッフにも子育て世代のママや子育てをしながら正職員として働いている先輩ママもいるのでとても理解のある職場だと感謝しながら日々、働く事が出来でいます。
子どもがまだ小学生なので、フルタイムの勤務は難しいですが、今後は知識技術を向上しながら将来はもっと長い時間で働けるように頑張りたいです。