(更新日:2020/07/06)

【未経験者歓迎!】夜勤はありません!残業ナシの職場で将来を見すえて無理なく安定的に働く!【充実のボーナス・手当で安心】 / 社会福祉法人 栄和会の求人

  • 医療・福祉・介護サービス
  • その他
  • room北海道
  • 月給166,500円~170,000円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK

総務課 H・H 30代

栄和会では、介護職が初めてという方にもご活躍いただけるように、資格取得サポートも行なっています。未経験の方もどうぞご応募ください!
LGBTを含めてダイバーシティある環境を作り出すため、一緒になって進んでくれる仲間とお会いできることを楽しみにしております。

介護職員 K・S 20代

私は法人主催の初任者研修を受講しながら家事援助のアルバイトとして栄和会に勤め始めました。老人介護は全くの未経験でしたが、先輩職員の仕事を間近で見られたことが、いざ自分が介助を行うときに生かされたと感じることができました。
初任者研修や介護福祉士の資格取得によりキャリアアップされ、自分の努力が正当に評価されることが嬉しく、また意欲に繋がっています。
人の生活を支えるというのは簡単な仕事ではないですが、やりがいをもって仕事に向き合える環境の中で働いている今、充実した日々を送ることができています。

介護職員 O・A 30代

私は以前、別の会社でデイサービスやグループホームの介護職員として働いていました。
小規模の施設形態ではなかなか希望休が取ずらいことがありましたが、今は施設・上司・同僚の理解があり2人の子供母親でもあり子育てをしながら働いています。
周りのスタッフにも子育て世代のママや子育てをしながら正職員として働いている先輩ママもいるのでとても理解のある職場だと感謝しながら日々、働く事が出来でいます。
子どもがまだ小学生なので、フルタイムの勤務は難しいですが、今後は知識技術を向上しながら将来はもっと長い時間で働けるように頑張りたいです。

ダイバーシティへの想い

本日は栄和会で長年勤務をされているという総務課の採用担当の方に、栄和会についてたっぷりとお話をお聞きしました!
 
■HPを拝見したのですが、レインボーのマークを掲載されていますね。
 
 栄和会が運営している老人ホームは全て札幌市内にあるのですが、その札幌市で2017年に「札幌市パートナーシップ宣誓制度」というものがはじまったんです。それに関連して、LGBTに関する取り組みを行う札幌市内企業の募集があり、栄和会もそれに応募をしました。それで、LGBTフレンドリーな企業であることをHPでも表明しているんです。
例えば、性自認や性的指向に関する内容もハラスメントに含まれる、と規則として表明していたり、外部研修に参加し、その内容を内部で伝達研修というかたちで周知したり、ダイバーシティ相談窓口を設けているところを評価いただきましたね。
 
 それから2年以上経った今でも、新しく入社する職員への研修では必ずLGBTについて触れています。月に一度の会議でもLGBTやダイバーシティに関するニュースを共有したりしていますね。やはり、継続的に考える時間を作りたいなと思っています。
 
■20代から70代まで幅広い年齢層の方が働いていたり、女性職員の数も70%以上だったり、障がいを持っている方も働いていたりと、すでに多様な人材が活躍されている職場なんですね。
  
 少しずつ取り組みを重ねていって、一人ひとりと向き合うということを大切にしてきた結果、多様な方それぞれが自分の得意なことを活かしながら、自分のペースで働いていけるような環境ができてきたのではないかと思います。例えば、現在障がいを持っている方が6名働いているのですが、お仕事のレクチャー方法を工夫して覚えてもらいやすくしたりしましたね。お一人おひとりで得意分野は違ってくるので、対話をして、どう進めていくのかその度に検討してきました。困った時に相談できる窓口を設けているので、そこで相談しやすい人に悩みを共有してもらって、一緒に考えながら、お互いに気持ちよく働けるようにも工夫していますね。
 
■相談窓口があるとのことですが、どのように機能しているのですか?
 
 職員にお知らせなどをするのに使う掲示板があるのですが、そこに相談窓口についても記載して周知しています。以前は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、ハラスメントに関する相談窓口だったのですが、最近「ダイバーシティに関する相談窓口」に名称を変えました。何かセクシュアリティのことでも、それ以外のことでも何かあった時に相談できるようにしています。窓口自体も、2名だったのを拠点や部署がバラバラの8名に増やしました。同じ部署の人とか同じ拠点の人には相談しづらいことでも、別の拠点の人になら相談できる、などはあるのではないかと思っていますね。
 
■栄和会において、ダイバーシティを促進する意義は何でしょうか。
 
 やはり行なっていることが「福祉」なので、率先して取り組みを行うのは当然のことだと思っています。当法人では、「福祉の仕事をしている以上、色々な人が働ける環境を作ることは当たり前」という意識を持っています。みんなその思いに共感してくれています。 福祉の根本的な考え方の一つに「ノーマライゼーション」というものがあります。これは、障がいの有無に係わらず皆が自分の権利を守りながら、ともにいきいきと活動できる社会を目指すという理念をさしています。誰もが自分の権利を守りながら暮らしたり、働いたりできる社会を目指すという考えは、LGBTなどセクシュアルマイノリティの方々と共通していると考えています。
色々な価値観を持った人同士、互いに認め合う、互いに支え合うという考え方が根底にあるので、ダイバーシティを促進するうえでも、さほど違和感がないということが私たちの強みになっていると思います。
働き手が不足する現状の中、ダイバーシティを促進することで、より多くの人が自分らしく個性や能力を発揮できる職場づくりにつなげることができます。そのことが最終的に高齢者のより良い暮らしを守ることにつながると考えています。
だから、ぜひ栄和会にもLGBTやアライの方に積極的に入社いただき、栄和会だけでなく、福祉業界全体をダイバーシティあふれる職場にするのを一緒に手伝っていただきたいですね。

こんなことをしています

■栄和会では、主にどのような事業をされているのですか?
 
 北海道の札幌市で、老人福祉・介護事業を行なっています。入居型の施設を5箇所、入居などはせず、デイサービスなどを行う居宅サービス施設を14箇所、他にも委託事業を3つ、公共事業1つも行なっています。栄和会自体、設立したのが1993年なので、25年以上に渡って事業を行なっているので、ノウハウはもちろん、地域の皆さまからの信頼も多くいただいていますね。
 
■すばり、福祉のお仕事の魅力はどんなところにあると思いますか?
   
 やっぱり利用者さんやそのご家族から感謝をされる、「ありがとう」と言ってもらえるのは一番嬉しいと思います。また、日々の介護を通じて、食事や活動の量が増える等、高齢者の方がお元気になっていく姿を見ることもやりがいにつながっていると思います。当然、高齢者の方がお亡くなりになる場に立ち会うこともありますので、責任の重さを痛感するのと同時に、人の命や人生について真剣に考える機会をいただくことも、自分自身の成長に大きな影響があります。大変な一面もありますが、一言では言い尽くせない魅力がこの仕事にはあると思います。
 
■栄和会ではどんな方が働いていらっしゃいますか?
 
 学校で福祉や介護を学び卒業と同時にこの仕事をしている人もいれば、他の業種を経験したのちにこの仕事に就いた人もいます。子育てや家事と仕事を両立している人、スポーツや旅行、ライブなどプライベートな時間の充実を活力に仕事をしている人もいます。色々な価値観、ライフスタイルの人が、栄和会の基本理念を理解し、一つの方向に向かって仕事をしています。

こんなことをやります

札幌市厚別区の介護老人保健施設あつべつで、ご入所者さんのケア業務全般に従事していただく方を募集しています。夜勤業務はありません! 未経験の方も、まずはマンツーマンの研修を受けていただき、経験を積んで正規職員になっていただけるお仕事です!
 
あつべつには、食事はひとりで取れるが立ち上がりや歩行で支えが必要な要介護1の方から、ひとりで立ち上がったり食事を取ることが困難な要介護5の方まで様々な方がいらっしゃいます。また、医師・看護職員・介護職員・リハビリ職員・支援相談員・介護支援専門員・管理栄養士・事務職員など、様々な職種がチームを組んで、それぞれの専門知識や技術を活かして協力しながら介護や機能訓練、その他必要な医療と日常生活の支援を行っていることも特徴的です。
 
そんな中、介護スタッフとして、介護職員をはじめ、他の多職種の方と連携して、ご入所者のケア業務全般に従事していただきます! 何よりも大切なのは、入居者様の尊厳ある暮らしの実現を目指し、1日でも早く住み慣れたご自宅での生活に戻れるように支援すること。
 
関わる職員も数多くいるので、お互いに細かなことでもコミュニケーションを取ることが大切です! あなただからこそ気が付いたことを共有することで、よりご入所者さんが過ごしやすい空間を作ることができるかもしれません。 同じチームの職員とも協力して、ご入所者さんが本当に成し遂げたいことは何なのか、何をすれば笑顔になっていただけるのか、お一人おひとりに思いやりの心を持って向き合ってみましょう!
 
チームの職員はみな、入所者さんやそのご家族のことを一番に考えてそれぞれの専門分野で技術を発揮しています! そんなあたたかな思いやりあふれるチームの一員になって、みんなと協力しながら質の高い・根拠のあるケアサービスを提供してみませんか。日々ふと「ありがとう」と声をかけてもらえた時の嬉しさは格別! あなたがいるからこそ生み出すことのできる笑顔を感じることができますよ! 夜勤業務はありませんので、体力に心配のある方もご安心ください!
 
【具体的な業務例】
◆食事の配膳・下膳、食事のお手伝い
◆入浴の際、服の着脱・洗髪や洗体のお手伝い
◆車いすなどへ移動の際のお手伝い
◆看護職員とともに入所者様の健康管理 
 
【年収例】
260万円/介護スタッフ/入職5年目・25歳/月給18万600円+住居手当+賞与
350万円/介護スタッフ/入職10年目・30歳/月給18万5700円+住居手当+扶養手当+賞与
420万円/介護スタッフ/入職20年目・40歳/月給19万2500円+住居手当+扶養手当+賞与
 
【1日のタイムスケジュール例】
・出勤、朝礼
・入浴介助
・配膳、食事介助
・お昼休憩
・見守り、記録の作成
・おむつ交換、リネン交換
・業務報告、退勤
 
【研修・スキルアップ】
あつべつでは、施設内独自の新人研修・リーダー研修を実施しています! マンツーマンで個別に指導をしているので、あなたのペースに合わせて、業務のいろはを仕事をしながら学ぶことができます。
そのほかにも、毎月の施設内研修の他、外部研修にも積極的に参加しています。働きながら、ケアの知識・スキルを向上できますよ!
 
【あつべつの職場環境】
入所定員100名に対して常勤・非常勤あわせて約50名のケアスタッフがいます。専門職を合わせると約80名以上の職員が連携してケアサービスを提供しています! 医師・看護師が常勤し、夜勤帯も看護師がいるので安心して働くことができます。同僚と助け合いながら仕事は進めていき、現在では10年以上勤める者も多数います!

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2325

(更新日:2020/07/06)

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

多言語コミュニケーション

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

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求人詳細

雇用形態 その他
求める人物像 学歴・経歴・年齢は不問です!
資格を持っていない方も、働きながら資格取得を目指していただけますので、どうぞご応募ください!
【こんな方におすすめです】
◎チームワークを大切に仕事に取り組みたい方
◎あたたかな雰囲気の職場で、腰をすえて働きたい方
 
【以下の資格をお持ちの方も是非ご相談ください】
◎初任者研修
◎実務者研修
◎ヘルパー2級
給与 月給166,500円~170,000円
勤務時間

・7:30〜16:00
・8:45〜17:15
・9:00〜17:30
・10:00〜18:30
・11:00〜19:30

待遇及び福利厚生 【雇用形態】
無期契約
 
【休日・休暇】
■110日/年 
■夏季休暇2日(7月~8月)
■有給休暇6ケ月後に10日付与
■希望休あり
■各種社会保険完備
 
【待遇・福利厚生】
■昇給年1回
■賞与年2回
■介護職員処遇改善手当/年1回
■特定処遇改善手当/年1回(今年度より支給予定)
■扶養手当
■寒冷地手当
■通勤手当
■被服手当 500円
■受動喫煙対策:建物内全面禁煙
勤務地 北海道札幌市厚別区厚別町山本750番地6

地図

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  • room埼玉県
  • ¥月給203,000円以上
    ・基本給 150,000円
    ・職務手当 10,000円
    ・処遇改善 33,000円
    ・サ責手当 10,000円
    ・資格手当 5,000円~
    ・特定処遇改善加算 10,000円~

    給与例)
    月給233,000円
    内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円
    ※介護福祉士/サ責の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • ブランクOK
  • 内定まで2週間以内
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり

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  • ¥月給208,000円以上
    ・基本給 170,000円
    ・職務手当 10,000円
    ・処遇改善 18,000円
    ・資格手当 5,000円~
    ・特定処遇改善加算 10,000円~
    ・他 管理者手当

    給与例)
    月給228,000円
    基本給170,000円 他手当58,000円 年収307万
    ※介護福祉士の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 内定まで2週間以内
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK

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  • アルバイト
  • room埼玉県
  • ¥時給 1,050円 ~
    資格なし:時給1,050円
    初任者・実務研修:時給1,100円
    介護福祉士:時給1,150円
    ※土曜日・祝日は50円増し

    給与例 1,200円※介護福祉士資格保有、土曜日出勤の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 内定まで2週間以内
  • 職場見学あり
  • 未経験者OK
  • 正社員登用あり

企業からのコメント

総務課 H・H 30代

栄和会では、介護職が初めてという方にもご活躍いただけるように、資格取得サポートも行なっています。未経験の方もどうぞご応募ください!
LGBTを含めてダイバーシティある環境を作り出すため、一緒になって進んでくれる仲間とお会いできることを楽しみにしております。

介護職員 K・S 20代

私は法人主催の初任者研修を受講しながら家事援助のアルバイトとして栄和会に勤め始めました。老人介護は全くの未経験でしたが、先輩職員の仕事を間近で見られたことが、いざ自分が介助を行うときに生かされたと感じることができました。
初任者研修や介護福祉士の資格取得によりキャリアアップされ、自分の努力が正当に評価されることが嬉しく、また意欲に繋がっています。
人の生活を支えるというのは簡単な仕事ではないですが、やりがいをもって仕事に向き合える環境の中で働いている今、充実した日々を送ることができています。

介護職員 O・A 30代

私は以前、別の会社でデイサービスやグループホームの介護職員として働いていました。
小規模の施設形態ではなかなか希望休が取ずらいことがありましたが、今は施設・上司・同僚の理解があり2人の子供母親でもあり子育てをしながら働いています。
周りのスタッフにも子育て世代のママや子育てをしながら正職員として働いている先輩ママもいるのでとても理解のある職場だと感謝しながら日々、働く事が出来でいます。
子どもがまだ小学生なので、フルタイムの勤務は難しいですが、今後は知識技術を向上しながら将来はもっと長い時間で働けるように頑張りたいです。