(更新日:2020/07/06)

【未経験者歓迎/働きながら国家資格取得!】あなたのペースでステップアップ!長期で安定して働ける職場であなたの強みを作りましょう!【充実のボーナス・手当/残業月8時間未満!】 / 社会福祉法人 栄和会の求人

  • 医療・福祉・介護サービス
  • 契約社員
  • room北海道
  • 月給173,500円~182,800円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 職場見学あり
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK

総務課 H・H 30代

栄和会では、介護職が初めてという方にもご活躍いただけるように、資格取得サポートも行なっています。未経験の方もどうぞご応募ください!
LGBTを含めてダイバーシティある環境を作り出すため、一緒になって進んでくれる仲間とお会いできることを楽しみにしております。

介護職員 K・S 20代

私は法人主催の初任者研修を受講しながら家事援助のアルバイトとして栄和会に勤め始めました。老人介護は全くの未経験でしたが、先輩職員の仕事を間近で見られたことが、いざ自分が介助を行うときに生かされたと感じることができました。
初任者研修や介護福祉士の資格取得によりキャリアアップされ、自分の努力が正当に評価されることが嬉しく、また意欲に繋がっています。
人の生活を支えるというのは簡単な仕事ではないですが、やりがいをもって仕事に向き合える環境の中で働いている今、充実した日々を送ることができています。

介護職員 O・A 30代

私は以前、別の会社でデイサービスやグループホームの介護職員として働いていました。
小規模の施設形態ではなかなか希望休が取ずらいことがありましたが、今は施設・上司・同僚の理解があり2人の子供母親でもあり子育てをしながら働いています。
周りのスタッフにも子育て世代のママや子育てをしながら正職員として働いている先輩ママもいるのでとても理解のある職場だと感謝しながら日々、働く事が出来でいます。
子どもがまだ小学生なので、フルタイムの勤務は難しいですが、今後は知識技術を向上しながら将来はもっと長い時間で働けるように頑張りたいです。

ダイバーシティへの想い

本日は栄和会で長年勤務をされているという総務課の採用担当の方に、栄和会についてたっぷりとお話をお聞きしました!
 
■HPを拝見したのですが、レインボーのマークを掲載されていますね。
 
 栄和会が運営している老人ホームは全て札幌市内にあるのですが、その札幌市で2017年に「札幌市パートナーシップ宣誓制度」というものがはじまったんです。それに関連して、LGBTに関する取り組みを行う札幌市内企業の募集があり、栄和会もそれに応募をしました。それで、LGBTフレンドリーな企業であることをHPでも表明しているんです。
例えば、性自認や性的指向に関する内容もハラスメントに含まれる、と規則として表明していたり、外部研修に参加し、その内容を内部で伝達研修というかたちで周知したり、LGBT相談窓口を設けているところを評価いただきましたね。
 
 それから2年以上経った今でも、新しく入社する職員への研修では必ずLGBT研修を行なっています。月に一度の会議でもLGBTやダイバーシティに関するニュースを共有したりしていますね。やはり、継続的に、考える時間を作りたいなと思っています。
 
■20代から70代まで幅広い年齢層の方が働いていたり、女性職員の数も70%以上だったり、障がいを持っている方も働いていたりと、すでに多様な人材が活躍されている職場なんですね。
  
 少しずつ取り組みを重ねていって、一人ひとりと向き合うということを大切にしてきた結果、多様な方それぞれが自分の得意なことを活かしながら、自分のペースで働いていけるような環境ができてきたのではないかと思います。例えば、現在障がいを持っている方が6名働いているのですが、お仕事のレクチャー方法を工夫して覚えてもらいやすくしたりしましたね。お一人おひとりで得意分野は違ってくるので、対話をして、どう進めていくのかその度に検討してきました。困った時に相談できる窓口をいくつも設けているので、そこで相談しやすい人に悩みを共有してもらって、一緒に考えながら、お互いに気持ちよく働けるようにも工夫していますね。
 
■相談窓口があるとのことですが、どのように機能しているのですか?
 
 職員にお知らせなどをするのに使う掲示板があるのですが、そこに相談窓口についても記載して周知しています。以前は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、ハラスメントに関する相談窓口だったのですが、最近「ダイバーシティに関する相談窓口」に名称を変えました。何かセクシュアリティのことでも、それ以外のことでも何かあった時に相談できるようにしています。窓口自体も、2名だったのを拠点や部署がバラバラの8名に増やしました。同じ部署の人とか同じ拠点の人には相談しづらいことでも、別の拠点の人になら相談できる、などはあるのではないかと思っていますね。
 
■栄和会において、ダイバーシティを促進する意義は何でしょうか。
 
 やはり行なっていることが「福祉」なので、率先して取り組みを行うのは当然のことだと思っています。うちの代表はよく、「福祉のお仕事をしているのに、色々な人が働ける環境を作れないのはありえないよね」と言います。みんなその言葉に共感しているんですね。 福祉の根本的な考え方の一つに「ノーマライゼーション」というものがあるんです。これは、障がいの有無に係わらず皆が自分の権利を守りながら、ともにいきいきと活動できる社会を目指すという理念をさしています。誰もが自分の権利を守りながら暮らしたり、働いたりできる社会を目指すという考えは、LGBTなどセクシュアルマイノリティの方々と共通していると考えています。
色々な価値観を持った人同士、互いに認め合う、互いに支え合うという考え方が根底にあるので、ダイバーシティを促進するうえでも、さほど違和感がないということが私たちの強みになっていると思います。
働き手が不足する現状の中、ダイバーシティを促進することで、より多くの人が自分らしく個性や能力を発揮できる職場づくりにつなげることができます。そのことが最終的に高齢者のより良い暮らしを守ることにつながると考えています。
だから、ぜひ栄和会にもLGBTやアライの方に積極的に入社いただき、栄和会だけでなく、福祉業界全体をダイバーシティあふれる職場にするのを一緒に手伝っていただきたいですね。

こんなことをしています

■栄和会では、主にどのような事業をされているのですか?
 
 北海道の札幌市で、老人福祉・介護事業を行なっています。入居型の施設を5箇所、入居などはせず、デイサービスなどを行う居宅サービス施設を14箇所、他にも委託事業を3つ、公共事業1つも行なっています。栄和会自体、設立したのが1993年なので、25年以上に渡って事業を行なっているので、ノウハウはもちろん、地域の皆さまからの信頼も多くいただいていますね。
 
■すばり、福祉のお仕事の魅力はどんなところにあると思いますか?
   
 やっぱり利用者さんやそのご家族から感謝をされる、「ありがとう」と言ってもらえるのは一番嬉しいと思います。また、日々の介護を通じて、食事や活動の量が増える等、高齢者の方がお元気になっていく姿を見ることもやりがいにつながっていると思います。当然、高齢者の方がお亡くなりになる場に立ち会うこともありますので、責任の重さを痛感するのと同時に、人の命や人生について真剣に考える機会をいただくことも、自分自身の成長に大きな影響があります。大変な一面もありますが、一言では言い尽くせない魅力がこの仕事にはあると思います。
 
■栄和会ではどんな方が働いていらっしゃいますか?
 
 学校で福祉や介護を学び卒業と同時にこの仕事をしている人もいれば、他の業種を経験したのちにこの仕事に就いた人もいます。子育てや家事と仕事を両立している人、スポーツや旅行、ライブなどプライベートな時間の充実を活力に仕事をしている人もいます。色々な価値観、ライフスタイルの人が、栄和会の基本理念を理解し、一つの方向に向かって仕事をしています。

こんなことをやります

札幌市厚別区の特別養護老人ホーム厚別栄和荘において、入居者様の生活をサポートする介護職員を募集します! 未経験から働きながら国家資格である介護福祉士の資格を取得して正規職員となった先輩社員も多数います!
 
特別養護老人ホーム厚別栄和荘では、身だしなみや居室の掃除などの身のまわりの世話がひとりでできない要介護3から排泄や食事ができない要介護5の認定を受けている方が主にご入居されています。少人数グループで家庭的な環境で生活をしていただき、その方らしい暮らしや自立した生活をお送りいただけるように日々試行錯誤しながらサービスを提供しています!
 
約100名近くの方がご入居されているので、介護職員の数も多くいます! 同じチームの先輩スタッフと連携を取りながら、お一人おひとりの体調管理を行なったり、普段との違いをいち早く察知することが大切です。ご入居者様に個別に寄り添いながら、よりご入居者様が過ごしやすい空間、自分らしく暮らすことができる空間を作りあげましょう。あなただからこそ配慮できたことで、ご入居者さんもそのご家族も、皆を笑顔にしませんか!
 
チームの職員はみな、入居者さんやそのご家族のことを一番に考えてそれぞれの専門分野で技術を発揮しています! そんなあたたかな思いやりあふれるチームの一員になって、みんなと協力しながら質の高い・確かなケアサービスを提供してみませんか。日々ふと「ありがとう」と声をかけてもらえた時の嬉しさは格別! あなたがいるからこそ生み出すことのできる笑顔を感じることができますよ!
  
【具体的な業務例】
◆食事補助
◆入浴補助
◆オムツ交換、トイレ誘導
◆夜間の見回り、睡眠時の体位交換
 
【1日(早番)のタイムスケジュール例】
07:20 出勤・引き継ぎ・起床介助
07:45 朝食配膳・食事介護と見守り
09:00 排泄介助
10:00 水分提供
11:00 ラジオ体操
12:00 休憩
13:00 臥床(ベッドへ横にする)介助
14:00 離床(ベッドからの起き上がり)介助・レクリエーション
15:00 おやつ・見守り
16:00 臥床・排泄介助
16:20 業務終了
 
【年収例】
270万円/介護スタッフ/入職5年目・25歳/月給18万600円+住居手当+賞与
370万円/介護スタッフ/入職10年目・30歳/月給18万5700円+住居手当+扶養手当+賞与
440万円/介護スタッフ/入職20年目・40歳/月給19万2500円+住居手当+扶養手当+賞与
 
【研修・キャリアアップ】
初めて介護職をご経験される方は、まずは初任者研修から受講いただきます! 働きながら勉強していただくことも可能です! 栄和会で行なっている研修を受講いただくと助成金の支給もありますので、ご安心ください。その後少しずつステップアップし、最終的には国家資格の介護福祉士を取得することが目標です!
その他にも、毎月の施設内研修の他、外部研修にも積極的に参加しています。働きながら、ケアの知識・スキルを向上できますよ!
 
【厚別栄和荘の職場環境】
厚別栄和荘では、スタッフ同士なんでも質問できるし言い合えるような雰囲気が作られています! 例えば、ご入居者様お一人おひとりの日常の習慣や体調についてなど、日々記録をしながらスタッフ全員で見守っています。いち早く異変に気づけるように、情報共有をしながら、わからないこともすぐに質問できる体制を整えています。質問すると、快く答えてくれる先輩スタッフばかりですよ!

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

1724

(更新日:2020/07/06)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

※1

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

※2

Diversity!

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女性活躍

※3

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

※1 制服はなく、私服での勤務となります。入居者様に影響のない範囲でのヘアースタイル・ヘアカラーは可能です。

※2 人事異動が発生した場合でも、勤務先は同じ札幌市内となります。

※3 職員の7割が女性となっています。

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求人詳細

雇用形態 契約社員
求める人物像 学歴・経歴・年齢は不問です!
資格をお持ちでない方も、働きながら取得に向けてコツコツ学んでいただけます!助成金制度もありますので、安心してご応募くださいね!
 
【こんな方におすすめです】
◎介護に興味のある方
◎チームワークを大切に仕事に取り組みたい方
◎あたたかな雰囲気の職場で、腰をすえて働きたい方
 
【未経験の方も是非ご相談ください】
◎働きながら初任者研修を受講することができます
給与 月給173,500円~182,800円
勤務時間

早出 7:20~16:20 (休憩1時間)
日勤 9:00~18:00 (休憩1時間)
遅番 11:30~21:00 (休憩1時間)
夜勤 20:45~7:45 (休憩3時間)
※遅番のみ実働8.5時間になります。(その他は8時間)

待遇及び福利厚生 【休日・休暇】
・シフト制
・年間休日132日(夜勤明け含む)
・夏季休暇(7月~8月のうち2日間)
・有給休暇(入社3か月で1日付与、その後6か月で9日付与)
・産休、育休制度(実績あり)
・育児休暇(実績あり)
  
【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・昇給年1回
・賞与年2回(前年度実績:0.86ヶ月分)
・介護職員処遇改善手当/年1回(今年度見込み額30,000円)
・特定処遇改善手当/年1回(今年度見込み額100,000円)
・夜勤手当 5,000円/1回
・被服手当 500円
・扶養手当 配偶者:16,000円 子:5,500円/人
・寒冷地手当 120,000円・60,000円・30,000円/年の何れか(世帯区分による)
・受動喫煙対策:入居者・利用者用喫煙室有り(屋外に職員用喫煙室有り)
勤務地 北海道札幌市厚別区厚別町山本750番地6

地図

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  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
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企業からのコメント

総務課 H・H 30代

栄和会では、介護職が初めてという方にもご活躍いただけるように、資格取得サポートも行なっています。未経験の方もどうぞご応募ください!
LGBTを含めてダイバーシティある環境を作り出すため、一緒になって進んでくれる仲間とお会いできることを楽しみにしております。

介護職員 K・S 20代

私は法人主催の初任者研修を受講しながら家事援助のアルバイトとして栄和会に勤め始めました。老人介護は全くの未経験でしたが、先輩職員の仕事を間近で見られたことが、いざ自分が介助を行うときに生かされたと感じることができました。
初任者研修や介護福祉士の資格取得によりキャリアアップされ、自分の努力が正当に評価されることが嬉しく、また意欲に繋がっています。
人の生活を支えるというのは簡単な仕事ではないですが、やりがいをもって仕事に向き合える環境の中で働いている今、充実した日々を送ることができています。

介護職員 O・A 30代

私は以前、別の会社でデイサービスやグループホームの介護職員として働いていました。
小規模の施設形態ではなかなか希望休が取ずらいことがありましたが、今は施設・上司・同僚の理解があり2人の子供母親でもあり子育てをしながら働いています。
周りのスタッフにも子育て世代のママや子育てをしながら正職員として働いている先輩ママもいるのでとても理解のある職場だと感謝しながら日々、働く事が出来でいます。
子どもがまだ小学生なので、フルタイムの勤務は難しいですが、今後は知識技術を向上しながら将来はもっと長い時間で働けるように頑張りたいです。