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(更新日:2020/07/20)

【セキュリティ】セキュリティエンジニア(インシデントハンドラー) / グリー株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
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  • workその他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

こんなことやります

【セキュリティ】セキュリティエンジニア(インシデントハンドラー) ■業務概要:インシデントハンドラーとして有事の対応を担当いただきます。また、平時は有事に備えた調査活動や、セキュリティ監視、アラート対応業務、改善業務を担当いただきます。セキュリティログ分析基盤の構築にあたり、設計・構築を担当いただきます。【業務例】・インシデント発生時にインシデントハンドラーとして現場を仕切り、 状況分析・原因究明・対応の立案・再発防止策の立案や、外部セキュリティベンダと連携したインシデントの事後対応・新規セキュリティログ分析基盤の設計と構築・自社セキュリティシステムの運用とアラート対応・脆弱性や攻撃方法に関するリサーチ業務【対象システム】・アンチウイルス製品、Next Generation Firewall、EDRなどのセキュリティ製品・SIEM、UEBAなどのセキュリティログ分析製品・AWSやGCPなどのクラウドインフラ■仕事の魅力:・セキュリティに関する深い知見、ノウハウ、技術力が身につきます。・高いレベルの実戦経験が得られます。・裁量を持って、自由な発想で業務に取り組むことができ、意思決定も早いです。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須要件・インシデントレスポンスの業務を実施したスキルと経験■歓迎要件:・クラウドサービス(AWS, GCP)のセキュリティ機能に関する知識・SIEM構築、運用経験・SOCの経験
給与 <予定年収>500万円~850万円(残業手当:有)<月額>416,666円~708,000円(以下一律手当を含む)基本給:309,930円~523,800円固定残業手当:106,736円~184,200円(固定残業時間45時間0分/月)※超過した時間外労働の残業手当は追加支給<賃金形態>年俸制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により決定。■業績賞与:人事評価の結果により、2月と8月に支給の可能性あり■昇給:年2回(半期ごと)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月額は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>補足事項なし

待遇及び福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険<待遇・福利厚生補足>通勤手当:交通費全額支給(月5万円まで)社会保険:社会保険完備<教育制度・資格補助補足>■基本的にはOJT■エンジニア支援制度(国内外技術イベント登壇・参加支援、社内技術イベント参加支援、有償研修・認定試験受験補助、オフサイト交流補助、技術書籍購入補助、社内公募制度)<その他補足>■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、保育園料補助ベビーシッター補助、時短/時差出勤、ファミリーデー■GREE Lifestyle Support ランチ補助、スナック補助、社内マッサージ従業員持株会、企業型確定拠出年金■GREE Team Building Support チームビルディング、シャッフルランチ公式クラブ活動、社員交流イベント、社内報冊子「ジーマガ」
勤務地 <勤務地詳細>本社東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー <勤務地最寄駅>東京メトロ日比谷線/六本木駅<勤務地補足>勤務地(1):屋内全面禁煙/屋内喫煙可能場所有<転勤有無>無補足事項なし<想定勤務地>東京都
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
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ダイバーシティへの想い

グリーは、まだ日本において十分に活躍できる環境が整っていない方を採用することを通じて、従業員一人ひとりの個性が尊重される環境を実現しています。
例えば、グリービジネスオペレーションズでは、障がいを持った方が自身の能力を発揮できるよう、障がい特性に配慮した職場づくりを進めています。
 
こうした取り組みは少子高齢化による労働力人口の減少を解決する方法の一つでもあると考えており、グループ各社との連携を積極的に行うことで、前例のない事業貢献度の高い業務にチャレンジしています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

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(更新日:2020/07/20)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

SNSのGREEを創業事業とするグリーは、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。
世界初のモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を2007年に開発したゲーム事業だけでなく、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業など多岐にわたって事業を展開しています。

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